【摘 要】
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当前,农商银行服务功能不断强化,经营质效不断提升,各项业务稳健发展.但同时,受农信社传统观念影响,一些行社人本管理相对弱化,人才晋升通道偏窄,专业型、资源型和复合型人才
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当前,农商银行服务功能不断强化,经营质效不断提升,各项业务稳健发展.但同时,受农信社传统观念影响,一些行社人本管理相对弱化,人才晋升通道偏窄,专业型、资源型和复合型人才稀缺.人本管理,即“以人为本”的管理模式,其不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出入在管理中的地位,实现以人为中心的管理.只有加强人力资源管理,转变旧观念,才能激发农信人才正能量.
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