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本研究基于自我归类理论和社会需要理论,探索个体感知差异对职场排斥和知识共享行为的影响,以及成就需要和归属需要在这个过程中的调节效应.利用来自356位企业员工的样本数据,采用分层回归的方法进行假设验证.结论 显示个体感知差异负向影响知识共享行为,职场排斥中介了二者之间的负向关系,个体成就需要和归属需要反向调节个体感知差异与知识共享行为、个体感知差异与职场排斥之间的关系.研究结果为知识共享领域的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义.