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企业的发展离不开人，人是企业的发展源泉和基础，重视对人的管理和培养是企业得以立足和发展的重要因素。随着知识经济时代下市场竞争的日趋激烈，企业间的根本竞争逐渐趋向于对人才的竞争，人力资源作为企业可持续发展的动力，决定着企业能否健康、稳定的发展。因此，越来越多的企业开始注重人力资源培训工作，藉此通过员工综合素质和技能的提高带动企业整体效益的提升。鉴于此，本文以企业当前人力资源培训现状作切入点，分析了这一过程中的几项常见问题，并藉此提出了提高培训质量的相关策略，以期对人力资源管理效能的充分发挥提供有益参考。