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【摘 要】 积极应对新医改所赋予的历史使命，，需要从加强职工的思想政治工作入手，笔者从提高妇幼保健思想政治工作者综合素质、确保妇幼保健思想政治工作的实施效果方面，积极创新思想政治工作的思路，将思想政治工作积极融入妇幼保健管理中，进行了思考与探索。
【关键词】 思想政治 妇幼保健 卫生管理
随着医改的推进，妇幼保健工作面临新机遇新挑战，工作任务艰巨而繁重。积极应对新医改所赋予的历史使命，需要从加强职工的思想政治工作入手，思想政治工作是妇幼保健所必不可少的"生命线"、"向心力"。笔者从提高妇幼保健思想政治工作者综合素质、确保妇幼保健思想政治工作的实施效果方面，将思想政治工作积极融入妇幼保健管理中，进行了实践与思考。
1 提高妇幼保健思想政治工作者综合素质
妇幼保健思想政治工作，贯穿各项工作之中。但由于有些业务干部缺乏正确的思想观念，经验和方法不足，导致抓思想政治工作有心无力。只有努力提高思想政治工作者的自身素质建设一支过硬的干部队伍，才能确保思想政治工作卓有成效。
1.1 要澄清模糊的思想认识
要想做好妇幼保健思想政治工作，必须深刻理解其含义。妇幼保健思想政治工作就是要求围绕妇幼卫生工作任务，结合妇幼保健改革与发展的实际，突出行业特点，探索、研究新时期思想政治工作的内容、特点、方式和规律，积极推动妇幼保健所组织文化建设，推动妇幼保健所物质文明、精神文明、政治文明和社会文明建设，促进行业科学、和谐发展。要求基层妇幼保健所中的领导、干部，在做好业务工作的同时，做好有关的思想政治工作。
要想加强思想政治工作，必须提高妇幼保健思想政治工作者的思想认识，澄清他们模糊的思想认识。思想政治工作者必须具备一定的思想政治工作能力，将思想政治工作融入并服务于中心工作，从而形成思想政治工作的立体架构。在工作中常会有一些科组长、业务骨干认为，做妇幼保健思想政治工作是党务政工干部的事，与我们行政业务干部没关系，我们只要做好自己这摊工作就行了。其实非也，思想政治工作，是我们每个干部义不容辞的责任，不是可做可不做。而是必须做，不是尽义务，而是尽职责。这一点，在当前深化妇幼保健体制改革，推进绩效工资改革的新形势下，是更加富有现实意义的。
1.2 坚持以身作则的原则
随着医改的推进，妇幼计生政策调整的步伐不断加快，职工的思想、观念发生着变化。职工对领导不仅听其言，而且观其行。随着人们交往渠道的增多、各种信息渠道的畅通，对领导的了解就更直接、更全面了。因此，领导的言行举止不仅关系到自己的形象，而且影响到思想政治工作的成效。这就要求领导以身作则率先垂范。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的自己坚决不做。只有身教在先，才能达到言教的目的，才能掌握思想政治工作的主动权。要廉洁自律、坚持秉公办事，避免“台上你说、台下说你”的现象。领导的模范行动，将会使思想政治工作产生巨大的感召力和令人信服的说服力，影响和带动周围的职工群众。
1.3 解决思想问题与解决实际问题相结合
要将解决思想问题与解决实际问题相结合，所做的思想政治工作才能收到事半功倍的效果。在日常工作中身边的职工都会产生各种各样的思想问题，尤其是涉及个人利益的分配制度改革会给职工思想带来一定冲击，作为妇幼保健思想政治工作者不能回避这些问题。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点问题，并帮助其实现合理要求。更应该通过各种渠道关心群众生活，深入了解职工的所思、所盼、所需，为职工群众办一些实实在在的事情，使他们切身体会到集体的温暖并全身心的投入工作。
2 确保妇幼保健思想政治工作的实施效果
我所靠有效的思想政治工作凝聚人心、战胜困难，保证改革的顺利进行，使单位的建设得到健康发展。
2.1 以目标为导向，理清思想政治工作思路
扎实推进4个妇幼重大公共卫生服务项目和妇幼基本公共卫生服务内容是促进基本公共卫生服务逐步均等化的关键环节。如何让单位焕发出新一轮生机，实现全市妇幼保健技术指导中心的目标，应真正实现所科两级负责制，细化科室目标，分解任务，做到个个有责任，人人有压力。让大家明确并认同单位目标，使大家看准方向，增强信心，迎难而上。
2.2 以制度建设为灵魂，增强思想政治工作实效性
单位在运行中会形成一些固有模式，并出现了一些问题：有的职工的追求变成单一的物质化，不谈敬业奉献；在单位面对困难和问题时，得过且过、不思进取，没有释放出自己的内在潜力和积极性；忽视常规管理，一些干部和职工责任意识不强，履职能力不强。
单位要长远的发展，做好职工思想工作任重道远。不能再靠经验来管理，要靠制度来指挥，保持工作连续性。加强思想政治工作制度建设，建立长效机制，积极开展职工思想政治工作，特别在长效机制建设方面进行了有益的探索，明确思想政治工作的指导思想、目标任务、工作要求和组织领导。实行领导班子成员分工负责制，认真总结新形势下做好思想政治工作的经验，结合实际，定期开展职工思想状况分析，制定切实可行的工作措施和办法，深入细致地开展思想政治工作。
2.3 以提升业务水平为是抓手，夯实思想政治工作基础
提高单位服务质量，形成全面的竞争优势。通过把思想政治工作渗透到业务工作中去，不断改善服务态度，改进服务方式，提高医疗质量，使思想政治工作的服务与保证功能落到实处。
立足高品质定位，深化内部改革、强化内部科学管理、提高全员素质，从而增强内部创新力。利用妇幼卫生服务团队，加强对基层的指导培训和考核，提高基层服务能力。 加强重点学科建设，精心打造科室内在品质和服务品牌，以一流的管理、一流的技术、一流的环境、一流的服务开展工作，培育单位知名度和美誉度。 提高医务人员的专业技术水平和服务能力，培养一专多能、又红又专的人才队伍，单位针对职工文化层次较高，接受新知识愿望和能力强的特点，加强了对全体职工的素质教育和管理工作，采取内培外引、组织业务学习、岗位练兵和外出培训等形式，积极为广大医务人员创造外出进修和培训的机会，达到取人之长、补己之短、互通有无、共同提高的目的。
2.4 是以文化建设为引领，增强职工的凝聚力
单位在新形势下求生存求发展，只有充分发挥寓教于乐这一职工教育的优势，才能不断扩大职工思想政治工作的影响力，增强向心力，提高渗透力。加强思想政治工作要以文化建设为引领，结合职工文化生活，始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，宣传先进个人和先进集体的典型事迹，在单位形成“扬正气，比贡献，学先进”的良好氛围，通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动，增进职工对单位的亲近感，充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。积极搭建沟通平台，大力开展“学习日活动”、“道德讲堂”等各种形式职工文化活动，使职工在文化活动中接受教育达到知行统一，使职工自觉和不自觉地得到教育。
事实证明，做好改革发展时期职工思想政治工作，维护职工队伍的稳定，为构建和谐团队奠定了基础，对今后单位发展产生深远的意义，为改革时期各项目标任務的实现提供了强而有力的精神动力和思想保证。
【关键词】 思想政治 妇幼保健 卫生管理
随着医改的推进，妇幼保健工作面临新机遇新挑战，工作任务艰巨而繁重。积极应对新医改所赋予的历史使命，需要从加强职工的思想政治工作入手，思想政治工作是妇幼保健所必不可少的"生命线"、"向心力"。笔者从提高妇幼保健思想政治工作者综合素质、确保妇幼保健思想政治工作的实施效果方面，将思想政治工作积极融入妇幼保健管理中，进行了实践与思考。
1 提高妇幼保健思想政治工作者综合素质
妇幼保健思想政治工作，贯穿各项工作之中。但由于有些业务干部缺乏正确的思想观念，经验和方法不足，导致抓思想政治工作有心无力。只有努力提高思想政治工作者的自身素质建设一支过硬的干部队伍，才能确保思想政治工作卓有成效。
1.1 要澄清模糊的思想认识
要想做好妇幼保健思想政治工作，必须深刻理解其含义。妇幼保健思想政治工作就是要求围绕妇幼卫生工作任务，结合妇幼保健改革与发展的实际，突出行业特点，探索、研究新时期思想政治工作的内容、特点、方式和规律，积极推动妇幼保健所组织文化建设，推动妇幼保健所物质文明、精神文明、政治文明和社会文明建设，促进行业科学、和谐发展。要求基层妇幼保健所中的领导、干部，在做好业务工作的同时，做好有关的思想政治工作。
要想加强思想政治工作，必须提高妇幼保健思想政治工作者的思想认识，澄清他们模糊的思想认识。思想政治工作者必须具备一定的思想政治工作能力，将思想政治工作融入并服务于中心工作，从而形成思想政治工作的立体架构。在工作中常会有一些科组长、业务骨干认为，做妇幼保健思想政治工作是党务政工干部的事，与我们行政业务干部没关系，我们只要做好自己这摊工作就行了。其实非也，思想政治工作，是我们每个干部义不容辞的责任，不是可做可不做。而是必须做，不是尽义务，而是尽职责。这一点，在当前深化妇幼保健体制改革，推进绩效工资改革的新形势下，是更加富有现实意义的。
1.2 坚持以身作则的原则
随着医改的推进，妇幼计生政策调整的步伐不断加快，职工的思想、观念发生着变化。职工对领导不仅听其言，而且观其行。随着人们交往渠道的增多、各种信息渠道的畅通，对领导的了解就更直接、更全面了。因此，领导的言行举止不仅关系到自己的形象，而且影响到思想政治工作的成效。这就要求领导以身作则率先垂范。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的自己坚决不做。只有身教在先，才能达到言教的目的，才能掌握思想政治工作的主动权。要廉洁自律、坚持秉公办事，避免“台上你说、台下说你”的现象。领导的模范行动，将会使思想政治工作产生巨大的感召力和令人信服的说服力，影响和带动周围的职工群众。
1.3 解决思想问题与解决实际问题相结合
要将解决思想问题与解决实际问题相结合，所做的思想政治工作才能收到事半功倍的效果。在日常工作中身边的职工都会产生各种各样的思想问题，尤其是涉及个人利益的分配制度改革会给职工思想带来一定冲击，作为妇幼保健思想政治工作者不能回避这些问题。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点问题，并帮助其实现合理要求。更应该通过各种渠道关心群众生活，深入了解职工的所思、所盼、所需，为职工群众办一些实实在在的事情，使他们切身体会到集体的温暖并全身心的投入工作。
2 确保妇幼保健思想政治工作的实施效果
我所靠有效的思想政治工作凝聚人心、战胜困难，保证改革的顺利进行，使单位的建设得到健康发展。
2.1 以目标为导向，理清思想政治工作思路
扎实推进4个妇幼重大公共卫生服务项目和妇幼基本公共卫生服务内容是促进基本公共卫生服务逐步均等化的关键环节。如何让单位焕发出新一轮生机，实现全市妇幼保健技术指导中心的目标，应真正实现所科两级负责制，细化科室目标，分解任务，做到个个有责任，人人有压力。让大家明确并认同单位目标，使大家看准方向，增强信心，迎难而上。
2.2 以制度建设为灵魂，增强思想政治工作实效性
单位在运行中会形成一些固有模式，并出现了一些问题：有的职工的追求变成单一的物质化，不谈敬业奉献；在单位面对困难和问题时，得过且过、不思进取，没有释放出自己的内在潜力和积极性；忽视常规管理，一些干部和职工责任意识不强，履职能力不强。
单位要长远的发展，做好职工思想工作任重道远。不能再靠经验来管理，要靠制度来指挥，保持工作连续性。加强思想政治工作制度建设，建立长效机制，积极开展职工思想政治工作，特别在长效机制建设方面进行了有益的探索，明确思想政治工作的指导思想、目标任务、工作要求和组织领导。实行领导班子成员分工负责制，认真总结新形势下做好思想政治工作的经验，结合实际，定期开展职工思想状况分析，制定切实可行的工作措施和办法，深入细致地开展思想政治工作。
2.3 以提升业务水平为是抓手，夯实思想政治工作基础
提高单位服务质量，形成全面的竞争优势。通过把思想政治工作渗透到业务工作中去，不断改善服务态度，改进服务方式，提高医疗质量，使思想政治工作的服务与保证功能落到实处。
立足高品质定位，深化内部改革、强化内部科学管理、提高全员素质，从而增强内部创新力。利用妇幼卫生服务团队，加强对基层的指导培训和考核，提高基层服务能力。 加强重点学科建设，精心打造科室内在品质和服务品牌，以一流的管理、一流的技术、一流的环境、一流的服务开展工作，培育单位知名度和美誉度。 提高医务人员的专业技术水平和服务能力，培养一专多能、又红又专的人才队伍，单位针对职工文化层次较高，接受新知识愿望和能力强的特点，加强了对全体职工的素质教育和管理工作，采取内培外引、组织业务学习、岗位练兵和外出培训等形式，积极为广大医务人员创造外出进修和培训的机会，达到取人之长、补己之短、互通有无、共同提高的目的。
2.4 是以文化建设为引领，增强职工的凝聚力
单位在新形势下求生存求发展，只有充分发挥寓教于乐这一职工教育的优势，才能不断扩大职工思想政治工作的影响力，增强向心力，提高渗透力。加强思想政治工作要以文化建设为引领，结合职工文化生活，始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，宣传先进个人和先进集体的典型事迹，在单位形成“扬正气，比贡献，学先进”的良好氛围，通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动，增进职工对单位的亲近感，充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。积极搭建沟通平台，大力开展“学习日活动”、“道德讲堂”等各种形式职工文化活动，使职工在文化活动中接受教育达到知行统一，使职工自觉和不自觉地得到教育。
事实证明，做好改革发展时期职工思想政治工作，维护职工队伍的稳定，为构建和谐团队奠定了基础，对今后单位发展产生深远的意义，为改革时期各项目标任務的实现提供了强而有力的精神动力和思想保证。