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老师是学校发展的核心力量，高等学校的教师不仅承担教书育人的工作，还要进行科学研究，促进学校发展。如何提高教师教学和科研的积极性，更好为学校服务是目前高校重点研究的课题，因此建立合理的高校教师绩效考核体系迫在眉睫。
浅议高校教师的绩效考核
【摘 要】
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老师是学校发展的核心力量，高等学校的教师不仅承担教书育人的工作，还要进行科学研究，促进学校发展。如何提高教师教学和科研的积极性，更好为学校服务是目前高校重点研究的课题，因
【机 构】
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江苏广播电视大学
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2010年24期
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