中图分类号：F830．42文献标识码：B文章编号1009—2234(2006)02—0147—01 全文查看链接 检查与落实，绝不能以信任代替制度，以人情代替原则。引导和教育员工严格遵守金融法规和会计规章制度，增强自我约束力。 全文查看链接 件发生。 全文查看链接 格履行职业行为准则。如果会计职业者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计目标，造成会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚至导致社会经济秩序混乱。因此，会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为，是实现会计目标的重要保证。 全文查看链接 洞，三是罚无力度，个别领导风险防范意识薄弱，未建立相应的奖惩机制，以感情替代原则，以信任代替制度，奖惩力度不够；四是个别行从领导到员工，责任心不强，制度执行流于形式，走过场，对各类检查应付了事，工作做给领导和上级看，出了问题，讲客观，说条件。 全文查看链接 源。当前人民银行会计核算体系呈现更加集中的趋势，建立统一完善的综合业务处理系统，实现营业、国库、货币金银、外汇、事后监督中心等部门业务处理系统的有机融合，将目前横向分散的会计核算处理模式予以集中，整合各部门、各岗位的设置，是会计核算发展的必然要求。会计部门只有充分适应这种发展趋势，才能更有效地发挥其职能作用，才能使人民银行的会计核算向更加规范的方向发展。 全文查看链接 务培训和职业道德做出了明确规定。加强了对会计人员岗位轮换、主要职责、业务交换等事项的管理，有利于保证会计机构负责人称职、合格，进而不断改善和加强央行的会计核算工作。 全文查看链接 　　1.适应了新需要 全文查看链接 固定资产，由分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行以及副省级城市中心支行审批。其他类别固定资产的置换，由上级机构审批。 全文查看链接 面。二是防范资金风险和金融调研等工作工作难落实，易形成敷衍局面。三是由于会计国库部门经常加班加点，但由于按财务规定不能支付加班费，又没有各种明文的补贴，造成会计人员心里极不平衡。四是会计岗位责任大、风险大。近几年总行加大了责任追究的力度，而相应的激励机制却没有到位。直接造成会计人员思想波动大，大部分员工都不愿意从事会计国库岗位，最终导致人员流失。 全文查看链接 财务部门要认真组织好各部门对新《办法》的贯彻落实工作，共同做好基层央行固定资产管理工作。 全文查看链接