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摘 要：党建和文化建设在国有企业的持续发展中起到重要的作用，他们是相辅相成的，企业文化建设需要以企业党建为基础进行。本文首先简要概述国有企业党建与企业文化建设，然后详细探讨国有企业党建与企业文化建设之间的联系和两者之间相互融合的策略与方法。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化
我国作为社会主义国家，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的模式，当前国有企业在我国经济体系中占据重要地位。随着我国经济的发展，市场竞争也变得激烈。国有企业的持续发展不能仅仅重视经济建设，更加需要同时依赖党建和企业文化建设。党建工作可以保障国有企业和谐稳定的发展，企业文化则为国有企业提供精神力量。只有通过两者有效的结合，企业的凝聚力和竞争力才能持续增强。
一、国有企业党建与企业文化建设的基本概述
党的建设主要包括思想、组织、作风、制度、反腐倡廉以及纯洁性建设六个方面，在国有企业的日常运作中则从执政能力、党的先进性和党风三个方面展现。在国有企业中，党建工作可以针对项目特点，通过开展党建主题活动和党员先锋岗、党员突击队等模式融入到企业的运作当中，确保国有企业在激烈的市场竞争中正确定位，明确企业目标，树立企业形象，保障企业稳固健康发展。
企业文化是指在企业的长期发展中形成的核心理念、宗旨和价值观。只有具有良好的企业文化，企业才能建立优异的企业形象，同时增强企业的团结稳定性和其市场竞争力，从而确保国有企业的市场地位长久且稳定，不被市场淘汰。
党建和企业文化建设在企业的发展中起到思想指导性的作用。通过加强企业文化建设可以有效的弥补企业管理中的缺陷，形成国有企业独特的价值观和服务宗旨等。国有企业的党建工作主要在于重视党员队伍的建设，党员需要具有高度的使命感和责任感，在企业中务必发挥骨干作用。
二、国有企业党建与企业文化建设之间的联系
企业党建和企业文化建设在国有企业的持续发展中发挥了相辅相成的重要作用。
（一） 党建与企业文化建设互补
国有企业中党建与企业文化建设的内容互补。企业党建需要深入的贯彻到企业管理的各个环节中，通过一系列的活动和工作促使员工素质的提升。企业文化建设则是以企业的定位和服务宗旨为中心，目的在于增强员工的凝聚力，培养员工的归属感和荣誉感等，它也是企业党建工作顺利进行的基础。加强企业文化建设则有利于增强企业党组织的团结协作和战斗力。
（二） 党建和企业文化建设存在的区别
企业党建工作的目的在于贯彻实施党的方针政策，将党组织的影响力扩散到企业全体员工。企业文化建设的目的在于使员工的精神生活更加丰富和提高员工的素养。企业文化对于企业的管理发挥着核心的作用。
（三） 党建和企业文化建设具有共同的思想导向
中国特色社会主义路线在党组织活动中起到了指导性的作用，同时国有企业的文化建设也是以其为基础开展。国有企业的党建和文化建设必须坚持以人为本、全面协调的方针政策，从而最大限度的发挥党组织的重要作用，紧紧依靠工人阶级。通过将党建和企业文化建设相互融合，不但使得企业现代化的发展中充分运用党的思想政治，同时还能促使马克思主义的传播。
（四） 党建和企业文化建设具有相同的组织实施过程
党建和企业文化建设具有相同的思路和方式。党建和企业文化建设具有相同的目标。国有企业文化建设与党建工作的“立党为公，执政为民”的宗旨相一致。国有企业稳固长远的发展需要将党建和企业文化建设进行有效的结合，两者应该互补，共同发展。
三、党建工作与企业文化建设紧密结合的方法
（一）将党建思想政治工作与企业文化工作融合
国有企业需要将思想政治教育应用到企业文化建设中，使得企业党员被党的理论知识和企业文化内涵武装，从而对全体员工深入的贯彻企业的宗旨和理念，提升企业员工的凝聚力，增强员工的归属感，最终保障企业的持续长远的发展。
（二）充分发挥党员的模范作用
现代社会的竞争是人才的竞争。国有企业在发展的过程中，需要以人为本，将人才的培养放在重中之重。通过充分发挥党员的模范带头作用，培养党员在关键时候站出来的思想觉悟，从而带动企业全体员工相互学习，形成良好的氛围，建设良好的企业文化。
（三）将企业文化建设应用于党组织活动
将企业文化建设应用于党组织活动，可以增强党组织活动的丰富性，同时又使企业文化建设的实效性得到提升。企业文化建设能够使企业党组织的凝聚力增强，有利于建立民主的企业环境从而提升党组织的优势。因此必须将企业文化应用于党建活动中，实现职工个人与企业共同发展。
（四）加强国有企业党建与企业文化建设的结构
首先，建立国有企业党建与企业文化建设的共同理论基础。国有企业文化建设需要将企业特点与时代要求想结合。其次，建立国有企业党建与企业文化建设的共同系统结构。企业党建需要同时做好上层、基础的体制与组织建设。企业文化建设与党建具有相同的系统结构，可以确保党组织在国有企业中占据核心地位，同时也有利于企业的文化建设。再次，建立国有企业党建与企业文化创新的共同制度结构。国有企业需要加强企业党组织与全体员工之间的联系，从而有利于国有企业民主作风的建设。党内的民主建设则是企业民主作风建设的基础。
四、结论
国有企业的发展需要同时依赖国有企业党建和企业文化建设。通过两者的有效结合，一方面使企业文化建设以党建思想政治为导向，确保企业发展方面，另一方面，企业文化可以使得党建活动更加丰富和创新，从而保障国有企业持续稳固和长远的发展，企业员工物质文化生活同步增长，同时为我国经济做出巨大贡献。
参考文献：
[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本[M].北京：人民出版社，2009（10）
[2]翁朝煌，党建工作在国有企业文化建设中的作用， 东方企业文化， 2012（22）
关键词：国有企业；党建工作；企业文化
我国作为社会主义国家，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的模式，当前国有企业在我国经济体系中占据重要地位。随着我国经济的发展，市场竞争也变得激烈。国有企业的持续发展不能仅仅重视经济建设，更加需要同时依赖党建和企业文化建设。党建工作可以保障国有企业和谐稳定的发展，企业文化则为国有企业提供精神力量。只有通过两者有效的结合，企业的凝聚力和竞争力才能持续增强。
一、国有企业党建与企业文化建设的基本概述
党的建设主要包括思想、组织、作风、制度、反腐倡廉以及纯洁性建设六个方面，在国有企业的日常运作中则从执政能力、党的先进性和党风三个方面展现。在国有企业中，党建工作可以针对项目特点，通过开展党建主题活动和党员先锋岗、党员突击队等模式融入到企业的运作当中，确保国有企业在激烈的市场竞争中正确定位，明确企业目标，树立企业形象，保障企业稳固健康发展。
企业文化是指在企业的长期发展中形成的核心理念、宗旨和价值观。只有具有良好的企业文化，企业才能建立优异的企业形象，同时增强企业的团结稳定性和其市场竞争力，从而确保国有企业的市场地位长久且稳定，不被市场淘汰。
党建和企业文化建设在企业的发展中起到思想指导性的作用。通过加强企业文化建设可以有效的弥补企业管理中的缺陷，形成国有企业独特的价值观和服务宗旨等。国有企业的党建工作主要在于重视党员队伍的建设，党员需要具有高度的使命感和责任感，在企业中务必发挥骨干作用。
二、国有企业党建与企业文化建设之间的联系
企业党建和企业文化建设在国有企业的持续发展中发挥了相辅相成的重要作用。
（一） 党建与企业文化建设互补
国有企业中党建与企业文化建设的内容互补。企业党建需要深入的贯彻到企业管理的各个环节中，通过一系列的活动和工作促使员工素质的提升。企业文化建设则是以企业的定位和服务宗旨为中心，目的在于增强员工的凝聚力，培养员工的归属感和荣誉感等，它也是企业党建工作顺利进行的基础。加强企业文化建设则有利于增强企业党组织的团结协作和战斗力。
（二） 党建和企业文化建设存在的区别
企业党建工作的目的在于贯彻实施党的方针政策，将党组织的影响力扩散到企业全体员工。企业文化建设的目的在于使员工的精神生活更加丰富和提高员工的素养。企业文化对于企业的管理发挥着核心的作用。
（三） 党建和企业文化建设具有共同的思想导向
中国特色社会主义路线在党组织活动中起到了指导性的作用，同时国有企业的文化建设也是以其为基础开展。国有企业的党建和文化建设必须坚持以人为本、全面协调的方针政策，从而最大限度的发挥党组织的重要作用，紧紧依靠工人阶级。通过将党建和企业文化建设相互融合，不但使得企业现代化的发展中充分运用党的思想政治，同时还能促使马克思主义的传播。
（四） 党建和企业文化建设具有相同的组织实施过程
党建和企业文化建设具有相同的思路和方式。党建和企业文化建设具有相同的目标。国有企业文化建设与党建工作的“立党为公，执政为民”的宗旨相一致。国有企业稳固长远的发展需要将党建和企业文化建设进行有效的结合，两者应该互补，共同发展。
三、党建工作与企业文化建设紧密结合的方法
（一）将党建思想政治工作与企业文化工作融合
国有企业需要将思想政治教育应用到企业文化建设中，使得企业党员被党的理论知识和企业文化内涵武装，从而对全体员工深入的贯彻企业的宗旨和理念，提升企业员工的凝聚力，增强员工的归属感，最终保障企业的持续长远的发展。
（二）充分发挥党员的模范作用
现代社会的竞争是人才的竞争。国有企业在发展的过程中，需要以人为本，将人才的培养放在重中之重。通过充分发挥党员的模范带头作用，培养党员在关键时候站出来的思想觉悟，从而带动企业全体员工相互学习，形成良好的氛围，建设良好的企业文化。
（三）将企业文化建设应用于党组织活动
将企业文化建设应用于党组织活动，可以增强党组织活动的丰富性，同时又使企业文化建设的实效性得到提升。企业文化建设能够使企业党组织的凝聚力增强，有利于建立民主的企业环境从而提升党组织的优势。因此必须将企业文化应用于党建活动中，实现职工个人与企业共同发展。
（四）加强国有企业党建与企业文化建设的结构
首先，建立国有企业党建与企业文化建设的共同理论基础。国有企业文化建设需要将企业特点与时代要求想结合。其次，建立国有企业党建与企业文化建设的共同系统结构。企业党建需要同时做好上层、基础的体制与组织建设。企业文化建设与党建具有相同的系统结构，可以确保党组织在国有企业中占据核心地位，同时也有利于企业的文化建设。再次，建立国有企业党建与企业文化创新的共同制度结构。国有企业需要加强企业党组织与全体员工之间的联系，从而有利于国有企业民主作风的建设。党内的民主建设则是企业民主作风建设的基础。
四、结论
国有企业的发展需要同时依赖国有企业党建和企业文化建设。通过两者的有效结合，一方面使企业文化建设以党建思想政治为导向，确保企业发展方面，另一方面，企业文化可以使得党建活动更加丰富和创新，从而保障国有企业持续稳固和长远的发展，企业员工物质文化生活同步增长，同时为我国经济做出巨大贡献。
参考文献：
[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本[M].北京：人民出版社，2009（10）
[2]翁朝煌，党建工作在国有企业文化建设中的作用， 东方企业文化， 2012（22）