摘要：企业思想政治工作通常都是比较枯燥且固守传统的，对员工的思想影响并不大，进而企业内部便会出现各种各样的问题。本文从加强沟通、开展活动以及树立典型三个方面入手，提出运用创新思维展开思想政治工作，针对目前企业中此项工作的问题展开几点论述和思考。
　　关键词：创新；思想政治工作；谈心；亲和力
　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0045-02
　　一、开展谈心活动，加强思想政治工作的有效沟通
　　从思想政治工作的角度来总结一下谈心活动，它的确是有效沟通的一种好形式。如何做到有效沟通？一是要增进沟通意识，我们在思想上出现的问题、工作中出现的问题，均需通过有效沟通来解决。随着企业改革不断深化，各个层面在沟通渠道、沟通方式上存在一定障碍，一些员工对公司不够了解、不够关注、不够满意的一个重要的原因是沟通不畅，上情没下达、下情没上传。因此必须把思想沟通作为密切党群干群关系，落实思想工作尊重人、理解人、关心人的原则，提高管理效率的重要环节加以重视，企业管理者特别是中、高级经营管理者都应主动与员工进行沟通，把企业改革发展的形势和任务向员工讲深讲透，善于倾听员工关注的热点和焦点，使他们真正清楚工作的重大意义和价值，从而最大限度地激发他们的工作热情和创造潜能。工作沟通也同样如此，与本部门有工作关系的其它部门都是“内部客户”，都应给予主动的优质服务，边界线上主动多走一步，求得相互之间的理解和支持，最终求得企业整体运作的畅通无阻。二是要讲究沟通技巧，要认真研究人际沟通的艺术，改变目前层级制沟通中存在的居高临下布置任务的沟通形式，尽量淡化以服从为前提的权力意识，倡导平等对话、畅所欲言、团队探寻，真正形成宽松和谐的人际氛围。三是要完善沟通机制，企业上下之间、横向之间的沟通不在于一时一事，更不是随心所欲，要有制度保证，因而必须建立和完善不同层面的沟通机制，明确沟通的方法和要求，增进理解和支持，以达到企业共同目标。
　　谈心活动，是思想政治工作说理艺术的一个展示平台。要做到寓情于理，情理交融。思想政治工作的说理艺术，从某种意义上讲，也是一种感情艺术。情通则理达，感情相悖，即使金玉良言，人家也未必听得下去。俗话说的好，一句话能把人说的笑起来，一句话也能把人说的跳起来。现实生活中，常常遇到这样的情：同样是讲道理，有的人讲，群众就爱听；有的人讲，群众就不爱听，甚至很反感。同时一个人犯了错误，有的领导去批评，尽管言词很尖锐，态度很严厉，他都乐于接受；有的领导即使只是拐弯抹角地点上几句，他也会一触即跳，闹个不可开交。究其原因很重要的一点，就是后者和群众没有建立起深厚的感情，群众不信服他。当然，思想政治工作者之情，应该比母爱更细腻，比父爱更广博，比情爱更质朴，比其它一发亲情之爱更纯洁、更高尚。
　　建立同志间的纯洁感情，重要的是始于平时、发自内心。在平时的学习、工作和生活中，领导的一言一行、一举一动群众都很注意，都很敏感。如果平时在群众面前总端个架子，盛气凌人，不关心大家的痛痒，到找人谈话时再临时卖弄，就是“技术”再高超，也无济于事。同时，关心帮助同志，寻求建立感情和信任，必须有一颗与人为善的赤诚之心，这样在谈心说理的时候，真情实感就会自然而然地流露出来，才能做到情深意长，情真意切。
　　二、开展主题活动，把思想政治工作细化为有形载体
　　思想政治工作要对工作对象分层次要求，细化为有形的载体。实践证明，只有按照不同对象，设计不同载体，思想政治工作才能具有针对性、实效性。
　　对领导干部的思想工作怎么做，一直是个难题。在实践中，我们设计构建了“四五六”体系，开展“四好”领导班子争创活动。领导干部是思想政治工作的主体，同时又是思想政治工作的对象。公司在制定年度思想政治工作方针目标时，对“四好”领导班子创建活动就不是一般发号召、下意见，而是将活动细化为有形的载体。公司党委将班子争创活动的内容和要求，细化为“四五六”体系—— “四个坚持”：坚持每月一次中心组（扩大）理论学习研讨会；坚持用公司廉洁自律六条准则严格要求成员；坚持用公司48个相关制度约束成员；坚持人事部门与中层干部谈心、谈话，警示和激励中层干部。“五好要求”：理论联系实际好；勤政廉政表率好；团结务实作风好；民主决策成效好；联系群众形象好。“六个作用”：正确政治方向的“领头雁”作用；保证高效运行的指挥作用；实现科学决策的中心作用；团结协调的凝聚作用；提高班子整体功能的关键作用；建设学习型企业的主导作用。在“四五六”体系的基础上，配套制定了相关的考核细则。这种把班子成员思想政治工作与四好班子建设活动相结合的有形载体，极大地调动了两级领导班子成员担当企业改革、发展领导重任的积极性。
　　在党员中开展了以“党员岗位责任承诺”为载体的党员责任区活动，把党员思想政治工作贯穿于党员发挥模范作用的载体中。公司凡有党员的班组都形成了责任网络，没有党员的班组也划归到工作联系较多的单位党员责任区之中，每个党员都有明确的责任区域和范围。这样做不仅有力增强了党员的责任意识，而且有效提升了党员先进性的影响力。通过开展党员责任区活动，使党员先进性由“无形”变为“有形”，由虚化的要求变为务实的内容。基层党组织和党员反映，过去讲发挥党员的先锋模范作用，只是停留在对党员的要求上，而没有真正找到发挥先锋模范作用的载体和途径，工作内容找不到“入口处”。现在开展的“党员责任区”活动，把党员先进性的内容和要求具体化了，而且与企业中心工作实现了有机结合，既体现了新时期新阶段党建工作的新要求，又为充分调动党员积极性，让党员结合本职工作发挥先锋模范作用明确了方向，确定了内容。党员的先锋模范作用极大地影响了周围职工群众。公司开展“爱心援助基金”捐款，出现了党员积极带头，群众踊跃参加的动人场面。
　　以论坛的形式开展主题教育活动，职工思想政治工作立足自我教育。公司党委在职工特别是青年职工中开展“八荣八耻”论坛活动，进行社会主义荣辱观教育。纪念“五四”青年节，团委以“社会主义荣辱观大家谈”为主题，在青年中开展了五四青年论坛活动。设计这种有形载体，增强了职工思想政治工作的效果。 　　三、选树先进典型，增强思想政治工作的亲和力
　　思想政治工作要把看似空洞的说教通过有血有肉的典型来示范，关键是要选好典型、宣传好典型，使受教育者感到可亲可敬。先进典型来源于生活，又高于生活；先进典型产生于实践，又指导、推动着实践。典型选树的准确与否，是能否很好的推广和宣传典型的关键。因此，在典型宣传过程中，要始终按照“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的要求，紧扣发展主题，在典型的可亲、可信、可学上下功夫。在选树典型时着力把握好以下几个原则：一是宣传的先进典型既要有鲜明的时代特点，又要有坚实的群众基础；二是宣传的先进典型要对实际工作具有普遍指导意义，又要具有鲜明的个性特征；三是宣传的先进典型既要真实可信，又要让广大群众看得见、摸得着、学得上；四是宣传的先进典型既要有综合性的典型，也要有各个方面的典型，让不同层次的人都有适合自己学习的对象。针对以上原则，我们重点从以下四个方面来选择典型：一是从评比中发现。公司每年元旦、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节日评选“十佳党员”、“十佳创新能手”等十个“十佳”先进，从中挑选突出的代表作为先进典型重点宣传。二是从媒体中筛选。从公司《电子工人报》和电视台等新闻媒体中捕捉先进典型，不断进行总结提高，适时向上级推荐。三是从基层中推荐。党委要求各基层党群组织要做发现先进典型的有心人，做好先进典型的培育培养工作。每半年支部工作交流时汇报本单位先进典型，并且形成了制度。四是从活动中发现。在围绕中心，服务大局方面开展主题活动，并通过活动的开展，从中发现有影响的先进典型。由于这些典型都是在群众现实生活中产生的，不仅具有广泛的群众基础，经得起实践和群众的检验，而且具有一定的社会影响力和说服力，使广大职工感到格外亲切。
　　随着市场经济的不断深入，广大职工思想日益活跃，接受教育的能力有了很大的提高，思考问题的自主性大大增强，这些变化迫切需要我们在典型宣传方面要不断创新，从而激活典型、优化典型，使先进典型更具吸引力。一是思维创新，多方位重视典型。改变过去抓典型宣传等、靠、要的被动局面，把典型宣传作为党委工作的重要内容来抓，经常深入基层、深入一线，关注好人好事，挖掘先进闪光点，做到典型宣传工作早知道。二是形式创新，多渠道宣传典型。根据不同典型的实际情况，精心设计不同的宣传方式。如：组织先进典型事迹报告团；拍好先进典型事迹专题片；编写先进典型事迹学习材料。三是载体创新，多层次学习典型。在内部网站开设“员工风采”栏目，专门总结介绍各类先进典型，让基层干部职工学习。通过形式多样、丰富多彩、深受职工欢迎的活动形式和载体，不仅进一步提高了典型宣传的质量，而且大大增强了典型宣传工作的吸引力，使广大干部职工真正从中接受教育、受到鼓舞、得到启发，更好地发挥了典型的示范、引导和辐射作用。