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摘 要：随着改革的不断深化，市场经济的不断发展，科学技术水平不断提高，在新时代背景下，人们的思维方式也随之改变，企业政工人员的思想政治工作正在面临挑战。本文将对在新形势下政工人员做好思想政治工作进行探讨。
关键词：新形势;政工人员;思想政治
一、政工人员做好思想政治工作所需条件
（一）加强政工人员队伍建设
一支素质高、结构优、稳定的政工队伍有利于提高企业员工的思想道德建设，所以需要建设一支作风优良、业务能力强、政治素养高的专业政工人员队伍。首先，可以结合当前政工队伍的结构，有针对性的制定详细的培训体系，对政工人员的思想建设进行定期培训，为提高他们的自身素质创造条件。其次，要注重储备年轻的政工人才队伍，选拔出一批高素质的复合型人才作为政工人员的后备力量，为政工人员队伍注入新鲜的血液[1]。最后完善政工人员的奖惩机制，激发他们的工作积极性，对在思想政治方面做出突出贡献、取得优秀成果的政工人员给予奖励，但对于在思政工作中表现差的政工人员必须给予批评，奖惩分明的机制能够保证政工人员的工作态度，加强政工人员的队伍建设。
（二）注重自身素质的提高
面对这个知识体系不断更新，新鲜事物不断更替的时代，只有加强自身学习才能够适应不断发展的社会，政工人员要想做好思想政治工作，也必须通过学习，提高自身的综合素质，结合当前的实际情况，勇于开拓创新，才能立足于激烈的社会竞争中，才能使企业立足于竞争激烈的市场中[2]。政工人员要树立爱岗敬业的思想理念，做到自尊、自爱、自强，在自己的工作岗位上做到最好。要做好本职工作，必须不断提高自身的综合素质，政工人员的工作对象是企业员工，工作对象存在个性差异，这些员工的思想观念也在不断更新，政工人员只有不断更新自己的知识体系，提高自身的综合素质，面对个性多样的工作对象，才能够做好思想政治工作。
二、政工人员做思想政治工作的问题
（一）与生产活动脱节
企业目前的政工人员普遍呈知识老化、年龄偏大、后备力量不足的现象，他们大部分不了解实际的生产流程，也没有机会去熟悉企业生产的各个环节，由于缺乏生产实践，他们不能够及时掌握生产工作人员存在的思想问题。由于缺乏业务经验，使得政工人员的思想政治工作与生产活动严重脱节，枯燥乏味的说教式思想政治工作，并不能与生产活动相匹配，最终思想政治工作只会事倍功半。
（二）对政工人员的思想政治工作缺乏重视
当前是市场主导经济的发展，企业更注重追求经济效益，而忽视政工人员的作用是当前企业存在的问题，企业往往认为政工不能主导企业的发展，作为一个非生产单位，对政工过多的重视会分散投入在生产活动的精力，影响企业的经济发展。这种思想观念造成政工工作人员缺乏工作热情，政工人员的辛勤劳动得不到企业的认可，必然会降低政工人员对企业员工的思想政治工作的积极性，淡化政工人员在企业中的地位。
（三）工作方法僵化
面对当前企业多层次、个性化的职工，企业年龄比较大的政工人员固然拥有比较丰富的工作经验，但工作方法往往比较僵化，不能够满足多样化的员工思想政治建设需求[4]。由于企业更重视经济效益，不惜花费大量的人力和资金培养技术型人才，却缺乏对政工人员的素质培训，使得新形势下政工人员缺乏对思想政治建设的理解和感悟，缺乏创新意识，面对当前年轻的员工队伍，老一套的思想政治建设已经不再适用，所以缺乏创新的工作方法是当前政工人员做好思想政治工作的一大障碍。
三、政工人员做好思想政治工作的办法
（一）提升自身专业素质
政工人员要适应不断变化的员工思想，必须注重自身专业素质的提高，可以从以下几个方面提升自身的专业素质：第一，提高自主学习能力，跟上时代的步伐主动学习。科技的进步推动互联网信息产业的飞速发展，信息技术可以大大提高生产效率，政工人员也要学习互联网技术，用这种方便快捷的工具提高工作质量和工作效率。第二，规范自己的思想观念，做员工的表率。政工人员要不断更新自己的思想观念，提高自身的人格修养，以自己为示范，引领员工树立正确的思想政治观念。通过不断提高自身的专业素质，做好对员工的思想政治工作。
（二）重视自身职责
政工人员必须明确自身的定位，重视自己的工作职责，细化每一个阶段的工作重点和工作目标，将思想政治工作落实到每一个细节。政工人员的思想政治工作具有阶级性、实践性和群众性的特点，它是一项比较特殊的工作，这就要求政工人员必须重视自己的职责，明确自己的工作对象和工作难度，认真做好思想政治工作。
（三）创新工作方法
之前说教式的传统工作模式已经不能够适应当代的员工，只有不断更新工作方法来满足多样化思想的员工，才能为企业的思想政治建设开创新的局面，政工人员可以将思想政治工作与娱乐活动相结合，员工在娱乐活动中更容易主动接受思想政治教育，在轻松自在的环境中做好思想政治工作不失为一种新型的工作方式。总之政工人员要做好思想政治工作，必须创新工作方法，以适应当前新形势的思想政治工作。
（四）与生产力密切结合
市场经济体制是滋生当代企业追求利益的思想土壤，是当前时代背景下的必然选择，所以要做好思政工作，就必须将其与生产力相结合，通过思想政治工作，充分调动员工的积极性，从而提高生产力，实现企业的经济效益最大化。多到生产基层中实践调查，了解生产流程，通过对员工的思想政治建设，使员工利益与企业利益相统一，推动企业利益与员工的思想素质共同进步。
四、结束语
综上所述，思想政治工作是当前企业发展的保障，政工人员要做好思想政治工作，注重提升自身素质，重视自己的工作职责，创新工作方法，将思想政治工作与生产力进行有效结合。政工人员做好思想政治工作有利于企业健康稳定发展，推动国家的经济发展和社会进步。
参考文献：
[1]白保平.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].速读（中旬），2015（4）：268-269.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（8）：169.
[3]黄飞.新形势下政工人员做思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2012（10）：152，154.
[4]贺晶.对于新形势下政工人员做好思想政治工作的探讨[J].神州（中旬刊），2013（6）：190-190.
关键词：新形势;政工人员;思想政治
一、政工人员做好思想政治工作所需条件
（一）加强政工人员队伍建设
一支素质高、结构优、稳定的政工队伍有利于提高企业员工的思想道德建设，所以需要建设一支作风优良、业务能力强、政治素养高的专业政工人员队伍。首先，可以结合当前政工队伍的结构，有针对性的制定详细的培训体系，对政工人员的思想建设进行定期培训，为提高他们的自身素质创造条件。其次，要注重储备年轻的政工人才队伍，选拔出一批高素质的复合型人才作为政工人员的后备力量，为政工人员队伍注入新鲜的血液[1]。最后完善政工人员的奖惩机制，激发他们的工作积极性，对在思想政治方面做出突出贡献、取得优秀成果的政工人员给予奖励，但对于在思政工作中表现差的政工人员必须给予批评，奖惩分明的机制能够保证政工人员的工作态度，加强政工人员的队伍建设。
（二）注重自身素质的提高
面对这个知识体系不断更新，新鲜事物不断更替的时代，只有加强自身学习才能够适应不断发展的社会，政工人员要想做好思想政治工作，也必须通过学习，提高自身的综合素质，结合当前的实际情况，勇于开拓创新，才能立足于激烈的社会竞争中，才能使企业立足于竞争激烈的市场中[2]。政工人员要树立爱岗敬业的思想理念，做到自尊、自爱、自强，在自己的工作岗位上做到最好。要做好本职工作，必须不断提高自身的综合素质，政工人员的工作对象是企业员工，工作对象存在个性差异，这些员工的思想观念也在不断更新，政工人员只有不断更新自己的知识体系，提高自身的综合素质，面对个性多样的工作对象，才能够做好思想政治工作。
二、政工人员做思想政治工作的问题
（一）与生产活动脱节
企业目前的政工人员普遍呈知识老化、年龄偏大、后备力量不足的现象，他们大部分不了解实际的生产流程，也没有机会去熟悉企业生产的各个环节，由于缺乏生产实践，他们不能够及时掌握生产工作人员存在的思想问题。由于缺乏业务经验，使得政工人员的思想政治工作与生产活动严重脱节，枯燥乏味的说教式思想政治工作，并不能与生产活动相匹配，最终思想政治工作只会事倍功半。
（二）对政工人员的思想政治工作缺乏重视
当前是市场主导经济的发展，企业更注重追求经济效益，而忽视政工人员的作用是当前企业存在的问题，企业往往认为政工不能主导企业的发展，作为一个非生产单位，对政工过多的重视会分散投入在生产活动的精力，影响企业的经济发展。这种思想观念造成政工工作人员缺乏工作热情，政工人员的辛勤劳动得不到企业的认可，必然会降低政工人员对企业员工的思想政治工作的积极性，淡化政工人员在企业中的地位。
（三）工作方法僵化
面对当前企业多层次、个性化的职工，企业年龄比较大的政工人员固然拥有比较丰富的工作经验，但工作方法往往比较僵化，不能够满足多样化的员工思想政治建设需求[4]。由于企业更重视经济效益，不惜花费大量的人力和资金培养技术型人才，却缺乏对政工人员的素质培训，使得新形势下政工人员缺乏对思想政治建设的理解和感悟，缺乏创新意识，面对当前年轻的员工队伍，老一套的思想政治建设已经不再适用，所以缺乏创新的工作方法是当前政工人员做好思想政治工作的一大障碍。
三、政工人员做好思想政治工作的办法
（一）提升自身专业素质
政工人员要适应不断变化的员工思想，必须注重自身专业素质的提高，可以从以下几个方面提升自身的专业素质：第一，提高自主学习能力，跟上时代的步伐主动学习。科技的进步推动互联网信息产业的飞速发展，信息技术可以大大提高生产效率，政工人员也要学习互联网技术，用这种方便快捷的工具提高工作质量和工作效率。第二，规范自己的思想观念，做员工的表率。政工人员要不断更新自己的思想观念，提高自身的人格修养，以自己为示范，引领员工树立正确的思想政治观念。通过不断提高自身的专业素质，做好对员工的思想政治工作。
（二）重视自身职责
政工人员必须明确自身的定位，重视自己的工作职责，细化每一个阶段的工作重点和工作目标，将思想政治工作落实到每一个细节。政工人员的思想政治工作具有阶级性、实践性和群众性的特点，它是一项比较特殊的工作，这就要求政工人员必须重视自己的职责，明确自己的工作对象和工作难度，认真做好思想政治工作。
（三）创新工作方法
之前说教式的传统工作模式已经不能够适应当代的员工，只有不断更新工作方法来满足多样化思想的员工，才能为企业的思想政治建设开创新的局面，政工人员可以将思想政治工作与娱乐活动相结合，员工在娱乐活动中更容易主动接受思想政治教育，在轻松自在的环境中做好思想政治工作不失为一种新型的工作方式。总之政工人员要做好思想政治工作，必须创新工作方法，以适应当前新形势的思想政治工作。
（四）与生产力密切结合
市场经济体制是滋生当代企业追求利益的思想土壤，是当前时代背景下的必然选择，所以要做好思政工作，就必须将其与生产力相结合，通过思想政治工作，充分调动员工的积极性，从而提高生产力，实现企业的经济效益最大化。多到生产基层中实践调查，了解生产流程，通过对员工的思想政治建设，使员工利益与企业利益相统一，推动企业利益与员工的思想素质共同进步。
四、结束语
综上所述，思想政治工作是当前企业发展的保障，政工人员要做好思想政治工作，注重提升自身素质，重视自己的工作职责，创新工作方法，将思想政治工作与生产力进行有效结合。政工人员做好思想政治工作有利于企业健康稳定发展，推动国家的经济发展和社会进步。
参考文献：
[1]白保平.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].速读（中旬），2015（4）：268-269.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（8）：169.
[3]黄飞.新形势下政工人员做思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2012（10）：152，154.
[4]贺晶.对于新形势下政工人员做好思想政治工作的探讨[J].神州（中旬刊），2013（6）：190-190.