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经调查,新员工在一年内离职的主要原因就是他们认为与组织之间的心理契约没有实现,而在企业工作两年的员工中,仍有55%表示企业违背了他们的心理契约。当心理契约遭到破坏时,雇员会重新考虑与企业之间的交换关系。
构建企业与员工之间的心理契约
【摘 要】
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经调查,新员工在一年内离职的主要原因就是他们认为与组织之间的心理契约没有实现,而在企业工作两年的员工中,仍有55%表示企业违背了他们的心理契约。当心理契约遭到破坏时,
【机 构】
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秦皇岛职业技术学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年10Z期
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