【摘 要】
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想要实现一个企业的长足发展,制定合理可行的战略与目标是必不可少的,企业经营者与管理者在对于整个员工体系以及公司内部运营的把,控都需要以此为核心。围绕一个或者几个理
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想要实现一个企业的长足发展,制定合理可行的战略与目标是必不可少的,企业经营者与管理者在对于整个员工体系以及公司内部运营的把,控都需要以此为核心。围绕一个或者几个理想状态的指标进行实践上的工作调整以及人员调动,有目的、有计划的改革与创新才是一个团队和公司不断突破新阻碍、寻求新发展的必经之路,在众多企业管理者进行实践上的探索之后,人们的实用工作技巧与方法也在发生着变化。
In order to realize the long-term development of a company, it is essential to formulate a reasonable and feasible strategy and goal. Enterprises and managers need to take this as the core for their entire employee system and internal operation of the company. Practical adjustment and personnel transfer around one or several indicators of ideal state, purposeful and planned reform and innovation are the only way for a team and a company to continuously break new obstacles and seek new development. After the practical exploration of enterprise managers, people’s practical work skills and methods are also changing.
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