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[摘要]在后勤改革发展实践中加强党建工作，从思想教育、队伍建设、廉政建设、文化建设等方面，贯彻落实科学发展观，深入开展“创先争优”活动，加强基层组织建设，充分发挥后勤党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为后勤改革和学校事业又好又快发展提供政治保障。
[关键词]党建 后勤 创新 高校
[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）06-0069-02
随着学校教育事业的蓬勃发展，我校正由规模发展向内涵发展转变。在这样的背景下，后勤工作面临着诸多新问题、新挑战。如何进一步加强和改进后勤党的建设，发挥后勤党组织政治核心作用，为后勤发展提供坚实的政治保障，成为后勤党组织迫切需要解决的重要课题。
一、加强后勤党建工作的重要性
学校党建工作的需要。“三服务、两育人”是后勤工作的宗旨，后勤部门承担着为教学、科研和师生服务的职能。后勤党组织要进一步巩固和加强党的组织建设，从服务学校发展大局的高度，拓宽工作领域，强化服务功能，增强组织活力，使后勤党组织成为推动发展、服务师生、凝心聚力、促进和谐的坚强堡垒，为学校教育事业的发展提供坚强有力的政治、思想和组织保证。
后勤改革发展的需要。后勤为学校的教学、科研和师生生活提供基本保障。党建工作是后勤工作的重要内容，与后勤的改革发展密不可分，将党建工作纳入后勤整体工作统筹考虑，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，带领广大后勤职工不断提高后勤管理和服务水平，提高党建工作水平，提升职工队伍素质，这不仅是后勤发展的内在动力，更是学校稳定发展的大局所需。
党风廉政建设的需要。我校后勤发展的实践告诉我们，始终坚持党的建设是后勤改革发展的重要保障。必须加强党的宗旨教育，才能做到廉洁从政；必须加强基层民主管理，才能增强党员民主意识；必须抓好政治思想教育，才能发扬艰苦奋斗的作风，克服各种新困难，解决各种新问题，实现后勤事业的可持续发展。
二、我校后勤党建工作现状
思想认识不到位。少数党员干部对党建工作的重要性认识不足，对党建工作的重视程度不够，重业务轻党建的思想甚为严重，被动抓党建的情况较多。思想认识不到位，党建工作流于形式，党建工作滞后于后勤业务工作，甚至将党建工作与后勤的中心工作分割开来，没能充分发挥党组织在后勤中心工作中的政治核心地位和引领保障作用。
内容不丰富。党支部活动形式较为单一，内容不够丰富，缺少创新意识。大多数情况下，党组织活动旨在完成上级布置的任务，停留在集中开会、集体学习的阶段，存在照本宣科、流于形式的问题；教育内容枯燥，形式大于内容，缺少创新意识，缺乏生机活力，没有结合后勤工作实际开展有针对性、有后勤特色的组织生活，很难激发广大党员干部学习的积极性和自觉性。
学习培训时间难以保证。由于后勤工作的特殊性，大部分党员干部都在一线从事着具体的管理和业务工作，经常性的集中学习很难开展，有目的培训活动无法组织。一些党员除了参加党支部组织的集体学习外，自我学习的时间少，学习的自觉性不高。时间得不到保证，质量难以提高。党员干部的政治思想教育工作缺乏系统性、规范性，导致党员队伍整体素养不够高。
党员队伍管理亟待加强。随着后勤的人事变迁，事业编制职工逐年减少，党员队伍人数呈逐年递减之势，党员队伍年龄结构趋向老化，党员队伍面临后继无人的窘境。另外，随着《劳动合同法》的大力推行，合同工队伍逐渐壮大，其中党员数量逐年增多。如何解决合同工中党员发展、管理和教育问题，成为新时期后勤党组织亟需研究和解决的新问题。
三、加强我校后勤党建工作的措施
转变认识，强化政治思想教育。党政干部要有步骤、有计划地学习，以科学发展观为指导，立足于学校发展的高度，着眼于后勤工作的实际，勤于思考，务实创新，努力构建思想上拒腐防变的坚固防线，努力推动后勤事业的稳步发展。广大党员要做学习的主人，加强党的政策理论水平的学习，做科学发展观的践行者，加强自我党性修养，做学习的典范、事业的楷模，充分发挥党员先锋模范作用。广大后勤职工要紧紧围绕“服务育人”的后勤工作宗旨，将本职工作与后勤实际紧密结合，加强人生观、价值观的改造学习，加强理论知识与业务水平的学习，不断提升自我。
后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。
提升素质，加快干部队伍建设。事业的兴衰成败关键在于人。基层干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。随着学校事业的发展和后勤人事的变迁，后勤职工队伍逐渐壮大，人员构成越显复杂化，事业编制人员逐渐减少，老龄化倾向已经显现，若不重视人才储备和干部队伍建设，今后在短时间内很难培养起接班人，后勤事业面临着后继乏人的困境。后勤队伍、党员干部素质如何，关系到后勤改革的兴衰成败，关系到后勤科学发展的进程，关系到后勤管理服务的水平，关系到后勤队伍的整体形象。因此，后勤党支部必须从人才建设的高度重视后勤的发展，学校应该为后勤的长足发展提供必要的政策支持。没有一支高素质的干部队伍，党的路线、方针、政策就不能正确地得到贯彻执行；建设一支高素质的后勤队伍，理所当然成为后勤党支部工作的重点。
后勤党支部要深入到饮食、水电、维修等生产一线，重视合同制工人中的党建工作，逐渐形成一套成熟的管理制度，这有利于增强党的活力，有利于发挥支部的战斗堡垒作用，有利于提高后勤员工的整体素质，有利于促进后勤服务水平的提高和推进学校后勤事业的发展。
防微杜渐，严肃党风廉政建设。后勤工作无不与钱、财、物有着密切的联系，要管好钱财物，首先是建章立制。制度是前提，制度是保障，好的制度是事业成功的一半。制度建设是后勤党建工作的基础性工作，只有健全刚性的制度保障，不断进行制度创新，后勤工作才能在新形势下应对各种挑战，始终保持健康发展的态势。一要规范党政干部管理，完善选拔任用程序，特别是加强对领导干部的管理、监督。后勤党支部要规范干部任用选拔程序，明确“党管干部”原则，坚持正确的用人导向，确保干部队伍政治素质强、业务水平高。二要建立健全财务制度，规范物资采购制度，特别是工程项目招投标，维修物资采购，食堂大宗物资准入机制，实行采购与准入分开，确保各项工作在制度下运行，在阳光下运行。三要落实党风廉政建设责任制。健全组织机构，划分责任，分解到人，逐级签订责任书，实施目标管理。四要强化内外监察审计力度。学校监审处以资金、资产、采购、工程为重点，加强监察和审计力度，建立一套完善的监察审计程序，把事前、事中、事后审计及监督贯穿于后勤工作的全过程。
凝心聚力，深化后勤文化建设。文化是灵魂，文化是生产力，文化可以转动资本。当后勤事业发展到一定阶段时，文化的推动作用将愈发凸显。胡锦涛曾强调：“我们要更好地把全国各族人民的意志和力量凝聚起来，万众一心地为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，就必须大力加强中国特色社会主义文化建设，不断为改革开放和现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。”这一论述深刻揭示了文化的作用和力量。目前，我校后勤处于改革发展的关键期，要加强党组织建设就要重视文化建设，用先进的后勤文化凝聚广大职工，增强对外的竞争力，在学校乃至社会上树立良好的后勤形象。
后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广大师生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风采风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。
【参考文献】
[1]杨士春.加强高校后勤非在编员工的党建工作[J].高校后勤研究，2012（1）.
[2]周文辉，袁延生.论高校后勤党的基层组织建设[J].当代教育论坛，2005（9）上半月刊.
[关键词]党建 后勤 创新 高校
[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）06-0069-02
随着学校教育事业的蓬勃发展，我校正由规模发展向内涵发展转变。在这样的背景下，后勤工作面临着诸多新问题、新挑战。如何进一步加强和改进后勤党的建设，发挥后勤党组织政治核心作用，为后勤发展提供坚实的政治保障，成为后勤党组织迫切需要解决的重要课题。
一、加强后勤党建工作的重要性
学校党建工作的需要。“三服务、两育人”是后勤工作的宗旨，后勤部门承担着为教学、科研和师生服务的职能。后勤党组织要进一步巩固和加强党的组织建设，从服务学校发展大局的高度，拓宽工作领域，强化服务功能，增强组织活力，使后勤党组织成为推动发展、服务师生、凝心聚力、促进和谐的坚强堡垒，为学校教育事业的发展提供坚强有力的政治、思想和组织保证。
后勤改革发展的需要。后勤为学校的教学、科研和师生生活提供基本保障。党建工作是后勤工作的重要内容，与后勤的改革发展密不可分，将党建工作纳入后勤整体工作统筹考虑，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，带领广大后勤职工不断提高后勤管理和服务水平，提高党建工作水平，提升职工队伍素质，这不仅是后勤发展的内在动力，更是学校稳定发展的大局所需。
党风廉政建设的需要。我校后勤发展的实践告诉我们，始终坚持党的建设是后勤改革发展的重要保障。必须加强党的宗旨教育，才能做到廉洁从政；必须加强基层民主管理，才能增强党员民主意识；必须抓好政治思想教育，才能发扬艰苦奋斗的作风，克服各种新困难，解决各种新问题，实现后勤事业的可持续发展。
二、我校后勤党建工作现状
思想认识不到位。少数党员干部对党建工作的重要性认识不足，对党建工作的重视程度不够，重业务轻党建的思想甚为严重，被动抓党建的情况较多。思想认识不到位，党建工作流于形式，党建工作滞后于后勤业务工作，甚至将党建工作与后勤的中心工作分割开来，没能充分发挥党组织在后勤中心工作中的政治核心地位和引领保障作用。
内容不丰富。党支部活动形式较为单一，内容不够丰富，缺少创新意识。大多数情况下，党组织活动旨在完成上级布置的任务，停留在集中开会、集体学习的阶段，存在照本宣科、流于形式的问题；教育内容枯燥，形式大于内容，缺少创新意识，缺乏生机活力，没有结合后勤工作实际开展有针对性、有后勤特色的组织生活，很难激发广大党员干部学习的积极性和自觉性。
学习培训时间难以保证。由于后勤工作的特殊性，大部分党员干部都在一线从事着具体的管理和业务工作，经常性的集中学习很难开展，有目的培训活动无法组织。一些党员除了参加党支部组织的集体学习外，自我学习的时间少，学习的自觉性不高。时间得不到保证，质量难以提高。党员干部的政治思想教育工作缺乏系统性、规范性，导致党员队伍整体素养不够高。
党员队伍管理亟待加强。随着后勤的人事变迁，事业编制职工逐年减少，党员队伍人数呈逐年递减之势，党员队伍年龄结构趋向老化，党员队伍面临后继无人的窘境。另外，随着《劳动合同法》的大力推行，合同工队伍逐渐壮大，其中党员数量逐年增多。如何解决合同工中党员发展、管理和教育问题，成为新时期后勤党组织亟需研究和解决的新问题。
三、加强我校后勤党建工作的措施
转变认识，强化政治思想教育。党政干部要有步骤、有计划地学习，以科学发展观为指导，立足于学校发展的高度，着眼于后勤工作的实际，勤于思考，务实创新，努力构建思想上拒腐防变的坚固防线，努力推动后勤事业的稳步发展。广大党员要做学习的主人，加强党的政策理论水平的学习，做科学发展观的践行者，加强自我党性修养，做学习的典范、事业的楷模，充分发挥党员先锋模范作用。广大后勤职工要紧紧围绕“服务育人”的后勤工作宗旨，将本职工作与后勤实际紧密结合，加强人生观、价值观的改造学习，加强理论知识与业务水平的学习，不断提升自我。
后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。
提升素质，加快干部队伍建设。事业的兴衰成败关键在于人。基层干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。随着学校事业的发展和后勤人事的变迁，后勤职工队伍逐渐壮大，人员构成越显复杂化，事业编制人员逐渐减少，老龄化倾向已经显现，若不重视人才储备和干部队伍建设，今后在短时间内很难培养起接班人，后勤事业面临着后继乏人的困境。后勤队伍、党员干部素质如何，关系到后勤改革的兴衰成败，关系到后勤科学发展的进程，关系到后勤管理服务的水平，关系到后勤队伍的整体形象。因此，后勤党支部必须从人才建设的高度重视后勤的发展，学校应该为后勤的长足发展提供必要的政策支持。没有一支高素质的干部队伍，党的路线、方针、政策就不能正确地得到贯彻执行；建设一支高素质的后勤队伍，理所当然成为后勤党支部工作的重点。
后勤党支部要深入到饮食、水电、维修等生产一线，重视合同制工人中的党建工作，逐渐形成一套成熟的管理制度，这有利于增强党的活力，有利于发挥支部的战斗堡垒作用，有利于提高后勤员工的整体素质，有利于促进后勤服务水平的提高和推进学校后勤事业的发展。
防微杜渐，严肃党风廉政建设。后勤工作无不与钱、财、物有着密切的联系，要管好钱财物，首先是建章立制。制度是前提，制度是保障，好的制度是事业成功的一半。制度建设是后勤党建工作的基础性工作，只有健全刚性的制度保障，不断进行制度创新，后勤工作才能在新形势下应对各种挑战，始终保持健康发展的态势。一要规范党政干部管理，完善选拔任用程序，特别是加强对领导干部的管理、监督。后勤党支部要规范干部任用选拔程序，明确“党管干部”原则，坚持正确的用人导向，确保干部队伍政治素质强、业务水平高。二要建立健全财务制度，规范物资采购制度，特别是工程项目招投标，维修物资采购，食堂大宗物资准入机制，实行采购与准入分开，确保各项工作在制度下运行，在阳光下运行。三要落实党风廉政建设责任制。健全组织机构，划分责任，分解到人，逐级签订责任书，实施目标管理。四要强化内外监察审计力度。学校监审处以资金、资产、采购、工程为重点，加强监察和审计力度，建立一套完善的监察审计程序，把事前、事中、事后审计及监督贯穿于后勤工作的全过程。
凝心聚力，深化后勤文化建设。文化是灵魂，文化是生产力，文化可以转动资本。当后勤事业发展到一定阶段时，文化的推动作用将愈发凸显。胡锦涛曾强调：“我们要更好地把全国各族人民的意志和力量凝聚起来，万众一心地为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，就必须大力加强中国特色社会主义文化建设，不断为改革开放和现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。”这一论述深刻揭示了文化的作用和力量。目前，我校后勤处于改革发展的关键期，要加强党组织建设就要重视文化建设，用先进的后勤文化凝聚广大职工，增强对外的竞争力，在学校乃至社会上树立良好的后勤形象。
后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广大师生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风采风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。
【参考文献】
[1]杨士春.加强高校后勤非在编员工的党建工作[J].高校后勤研究，2012（1）.
[2]周文辉，袁延生.论高校后勤党的基层组织建设[J].当代教育论坛，2005（9）上半月刊.