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企业不仅应重视规章制度的强制控制力及刚性管理的规范性，还应融入人文管理的理念，以推进员工与企业和谐发展与共同进步为宗旨，最终达到企业与员工共同发展的目的。 一、实现企业与员工共发展的人文管理背景 （一）企业制度刚性管理的局限性影响员工潜能的发挥，需要引入人文管理 当前企业的刚性管理体系局限性逐步显现，表现为：部分员工面对考核严厉时，执行比较好，工作表现出色，否则，就比较差；个别员工片面质疑制度的合理性，执行存在断章取义现象，造成局部管理被动且缺乏活力，市场竞争力和持续发展力受到限制。因此，企业有必要将创造有利于发挥员工积极性、创造性的条件与环境融入企业管理之中，实施人文管理。