【摘 要】
：
当今,我国社会已迈入“互联网+”时代,企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。如人力资源管理与业务跨界融合、人力资源管理职能智能化、人力资源管理组织网络化、劳资关系平等协作化等,将人力资源管理融入“互联网+”时代是社会进步和企业进步的必然趋势。本文在介绍“互联网+”及相关概念基础上,分析“互联网+”时代企业人力资源管理存在的诸多问题,并提出相关优化对策,以期对推动企业在“互联网+”时代不断创新和进步有所裨益。
论文部分内容阅读
当今,我国社会已迈入“互联网+”时代,企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。如人力资源管理与业务跨界融合、人力资源管理职能智能化、人力资源管理组织网络化、劳资关系平等协作化等,将人力资源管理融入“互联网+”时代是社会进步和企业进步的必然趋势。本文在介绍“互联网+”及相关概念基础上,分析“互联网+”时代企业人力资源管理存在的诸多问题,并提出相关优化对策,以期对推动企业在“互联网+”时代不断创新和进步有所裨益。
其他文献
2019年,普安县脱贫摘帽如期实现,但是实现稳定长期高质量脱贫、防止返贫任务仍然艰巨,巩固脱贫攻坚成果还任重道远。本研究正是基于上述认识,聚焦普安县易地扶贫搬迁“后半篇文章”推进现状、存在的主要问题等进行研究,并提出相关对策建议,供有关部门参考。
现阶段,中小企业的管理体系相对不够完善,管理能力相对较差,同时为了集中人力、物力、财力发展中小企业的核心业务,提高企业竞争力,降低成本,中小企业选择财务外包方式对其财务核算进行一定的规范处理.但是,中小企业财务外包也会面临各式各样的风险.本文通过对中小企业财务外包现状的研究,对其财务外包风险进行分析,并提出对策建议.
本文对我国智慧养老服务及需求相关文献进行收集、整理,归纳现阶段我国基于需求层次理论、智慧养老服务的需求与意愿调研、需求影响因素分析、智慧养老服务体系构建等方面的研究成果。最后,总结评述国内现有研究成果,并提出相应的建议。
当前在实施新型城镇化战略形势下,我国农业转移人口市民化趋势逐步增强,但迫于制度限制,市民化进度并不及城镇化程度。对此,政府应协同社会力量突破制度障碍,将约束转为激励,从户籍制度、土地制度和公共福利三个维度进行创新,重构制度体系,以扩充农业转移人口这一弱势群体的城市融入能力,从而加快市民化进程的推进,提高城镇化质量。
财务报表分析可以将纷繁复杂的数据重点提炼出来,帮助使用者快速高效获取需要的数据,进而为市场前景及相关行业预测提供依据.本文以中兴通讯股份有限公司为例,对其单一财务指标进行分析,采用杜邦分析法进行综合分析,在此基础上发现存在的问题,并提出建议.
以2013～2018年我国深沪A股上市公司数据为样本,对内部控制与外部审计质量的关系进行研究.结果表明:内部控制正向影响外部审计质量,且这种效应随着股权集中度的提高而减弱.
近年来,企业所有权和管理权分离产生的委托-代理问题逐渐受到专家学者和社会公众的广泛关注.股权激励计划的引进不仅弱化了企业和员工间的委托-代理矛盾,还在这个对人才高度需求和依赖的经济社会为企业留住人才助了一把力,从而提升企业的经济效益.本文以美的集团作为分析对象,对其股权激励的实施过程以及实施前后的财务绩效指标进行对比分析,探讨股权激励计划对于企业财务绩效的影响,从而给相关企业起到一定的参考作用和借鉴意义.