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对于公共部门人力资源管理创新理论的研究应当善于发现、研究、总结、宣传和推广,努力建立科学合理和相对独立的公共部门人力资源管理创新评价机制和评价指标体系,是建立有中国特色的公共部门人力资源管理创新的全面持续协调发展的必然要求.
浅析公共部门人力资源管理创新
【摘 要】
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对于公共部门人力资源管理创新理论的研究应当善于发现、研究、总结、宣传和推广,努力建立科学合理和相对独立的公共部门人力资源管理创新评价机制和评价指标体系,是建立有中
【机 构】
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胜利油田接待旅游公司,办公室,山东,东营,257000
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2007年10期
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