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作为参与管理活动的“亚”管理者,秘书人员的角色定位颇为特殊秘书人员应当以秘书工作的本质属性为引导,从“近身”“综合”“辅助性”三个方面来把握。
参与管理活动的“亚”管理者——秘书人员的角色定位
【摘 要】
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作为参与管理活动的“亚”管理者,秘书人员的角色定位颇为特殊秘书人员应当以秘书工作的本质属性为引导,从“近身”“综合”“辅助性”三个方面来把握。
【机 构】
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山西省政法管理干部学院
【出 处】
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山西经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2020年4期
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