【摘 要】
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资料和方法1.一般资料:选择来我院神经科就诊的周围神经病患者100例,均符合以下诊断标准:①周围性感觉障碍;②周围性运动障碍;③自主神经功能障碍;④腱反射减弱或消失;⑤肌电
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资料和方法1.一般资料:选择来我院神经科就诊的周围神经病患者100例,均符合以下诊断标准:①周围性感觉障碍;②周围性运动障碍;③自主神经功能障碍;④腱反射减弱或消失;⑤肌电图示神经元性改变;每一例患者须具备①和②中任意一项以上,及③、④、⑤中任意2项以上者为纳入标准.将100例患者随机分为2组,西比灵组50例,其中男性27例,女性23例,年龄16～50岁,平均38±14岁,病程7天～5年,平均24±9月,合并糖尿病22例,药物性15例,原因不明13例.对照组50例,其中男性24例,女性
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摘要：随着社会不断进步，新时期事业单位已步入崭新的发展阶段。在日常运营过程中，事业单位必须从不同角度入手，做好劳动工资管理工作，调动员工工作积极性，充分发挥他们的主观能动性，完善薪酬分配政策，能够心系员工，关心他们的日常工作生活，在稳定员工队伍的基础上，不断提高工作效能。以此，使事业单位不断向前发展，走上高效、稳健和可持续性发展的道路。 关键词：事业单位；劳动工资；管理途径；分析 在日常运营过
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