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公立医院作为国家成立的医疗机构，在管理制度和运营机制上都跟国家政府的决定有关。实行绩效工资改革，可以提高公立医院的工作热情，符合市场竞争体制的需求，是新的公立医院改革中的工作重点和难点。本文简述公立医院的概念、服务主体和使命定位，分析公立医院实行绩效工资改革的困境和难点，提出应对的策略。
试论公立医院绩效工资改革困境及应对策略
【摘 要】
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公立医院作为国家成立的医疗机构，在管理制度和运营机制上都跟国家政府的决定有关。实行绩效工资改革，可以提高公立医院的工作热情，符合市场竞争体制的需求，是新的公立医院改革中
【机 构】
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宜宾市南溪区人民医院
【出 处】
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新财经（理论版）
【发表日期】
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2014年1期
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