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随着城市化进程加快与城市管理问题矛盾激化,城市管理行政执法队伍发挥越来越重要作用.为了提高这支队伍职业化、规范化建设水平,提高管理和执法能力,加强青年干部培养、将人才留在基层的要求应运而生.本文综合运用问卷调查、访谈等方法对基层青年干部现状进行研究,剖析基层留不住人才的问题及原因,从改善执法环境、加强文化建设、注重人才培养等角度提出解决办法,以指导基层人才培养和队伍管理实践.