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绩效评价管理是人力资源管理的重要手段[1]，为客观评价干部提供了参考。近年来，依据绩效评价的基本原理和方法，结合卫生干部实际，建立了卫生干部综合评价管理体系，作为卫生队伍管理的辅助手段，发挥了明显作用，现总结报告如下。
卫生干部绩效评价管理的实践与探讨
【摘 要】
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绩效评价管理是人力资源管理的重要手段[1]，为客观评价干部提供了参考。近年来，依据绩效评价的基本原理和方法，结合卫生干部实际，建立了卫生干部综合评价管理体系，作为卫生队伍管
【机 构】
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北京军区疾病预防控制中心,北京,100042
【出 处】
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医学信息
【发表日期】
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2013年27期
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