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东西方经营文化的冲突和融汇——日产· 雷诺跨国重组之后

来源 :中国税务 | 被引量 : 0次 | 上传用户：bigjohn6120

【摘 要】

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通过分析日 产·雷诺跨国重组的个案,我 们可以看到日产的改革是自 上而下的,带有强制性的,而 非“民主主义”的;是“功能 第一”的,而非形式上的;是 “冲突中的协调”,而非

【作 者】

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黄晓京 

【出 处】

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中国税务

【发表日期】

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2004年期

【关键词】

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日本式经营 终身雇佣制 

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通过分析日 产·雷诺跨国重组的个案,我 们可以看到日产的改革是自 上而下的,带有强制性的,而 非“民主主义”的;是“功能 第一”的,而非形式上的;是 “冲突中的协调”,而非全面 对立的。在这个过程中,日本 所代表的东方的经营文化正 经历一大变局。

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