对国有大企业中高职位管理人员在职培训有效性的几点思考

来源 :理论学习与探索 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ontrackfor19888
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
管理人员在职培训为提高企业管理人员专业化水平,解决企业管理人员业务需求提供了很好的发展平台。在管理人员在职培训中,国有大企业中高职位管理人员培训是一个特殊的在职培训群体,国有大企业的中高职位管理人员既具有企业管理人员职业的一般特征,也具有自身的特殊性。本文对国有大企业的中高职位管理人员在职培训的培训理念、培训规律和培训有效性进行初步分析探索。
其他文献
五千言《老子》,虽然在中国思想史上占有重要地位,但与孔孟的儒家思想相比,老子的道家思想一度被看作出世的、消极的、甚至逆历史潮流的。然而,如果我们从老子思想的产生年代来看
生产力布局调整和路局直管站段体制改革,是铁路实施跨越式发展战略的重要步骤,也是一项改变中国铁路管理现状、深刻影响铁路未来的重大变革。新的管理体制和不断深化的改革形势
铁路基层党组织要代表企业先进文化的前进方向,就必须坚持“两手抓、两手都要硬”,用强有力的思想政治工作和健康向上的文化占领企业思想文化阵地。
胡锦涛同志强调,要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容.因此,要想树立正确的政绩观,我认为首先应处理好以下几个关系.
在党的先进性建设中,必须加强思想教育,应该着重解决党员队伍中存在的几个主要问题,这就是党员角色与党员社会职业角色的统一问题;党员的权利与义务的统一问题;党员的执政意