【摘 要】
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在企业发展中,战略思维已经成为各个企业的主要思维,战略思维在实际中对人力资源管理具有十分重要的作用,人力资源管理是企业管理的重中之重,战略思维的运用就显得尤为重要.
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在企业发展中,战略思维已经成为各个企业的主要思维,战略思维在实际中对人力资源管理具有十分重要的作用,人力资源管理是企业管理的重中之重,战略思维的运用就显得尤为重要.但在实际中,目前我国的人力资源管理工作并不能完全满足战略思维的需求,因此,要重视人力资源管理效率和质量,要与战略思维紧密结合起来.本文首先介绍战略及战略思维的定义,在对战略思维的发展历程进行分析的基础上提出增强战略思维在人力资源管理中的应用,具有深远的意义,有利于国有企业人力资源管理的长远发展.
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