【摘 要】
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建立人才创新绩效影响因子模糊综合评价模型,对企业人才创新绩效的重要影响因子及其综合影响进行评价。企业人才创新绩效的重要影响因子包括创新能力、薪酬、事业及政策环境,
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建立人才创新绩效影响因子模糊综合评价模型,对企业人才创新绩效的重要影响因子及其综合影响进行评价。企业人才创新绩效的重要影响因子包括创新能力、薪酬、事业及政策环境,它们的重要性各有差异。在对人才创新进行投入时,既要综合考虑绩效影响因子对绩效影响的总体水平,又要考虑各个因子相对重要性,尽量避免投入的盲目性,提高投入产出的相对有效性。
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