基于经营者薪酬设计的中小国企改制研究

来源 :郑州轻工业学院学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户：xuwenhaiyy

【摘要】

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[摘要]通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用，提出国有企业，特别是中小国企的改制新思路：通过实行期股制，使国有股逐步退出，从而实现经营者控股的渐进式管理层收购。　　[关键词]中小企业；薪酬设计；期股；管理层收购　　[中图分类号]F240　　[文献标识码]A

【作者】

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【出处】

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郑州轻工业学院学报(社会科学版)

【发表日期】

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2005年2期

【关键词】

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　　[摘要]通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用，提出国有企业，特别是中小国企的改制新思路：通过实行期股制，使国有股逐步退出，从而实现经营者控股的渐进式管理层收购。
　　[关键词]中小企业；薪酬设计；期股；管理层收购
　　[中图分类号]F240
　　[文献标识码]A

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