【摘 要】
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不知天高地厚的丫头 行军床上放着一大堆东西,各种各样的药品绳子工具还有衣服什么的近视眼的笨笨也分辨不出来,在心里嘀咕:“这么一堆,我看你怎么装?” 明月默不作声,有条不紊地一件一件往背包里放 笨笨就那样眼睁睁地看着床上的一堆东西渐渐缩水,放进了背包里周围响起了一片喧哗声和赞叹声笨笨说:“靠!太厉害了!” 明月猛地抬头阴着脸盯了笨笨一眼,眼神交错的一瞬间,像射出无数颗子弹笨笨毫
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事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的分权制组织形式。对事业部进行考核,一直是让总公司倍感棘手的问题:如何在不同事业部的众多指标中,提炼出共性的、具有可比性的指标?对不同层级的考核对象(事业部、事业部经营者、事业部员工),该如何区别对待?……或许,C公司的分层级考核体系可以作为一个借鉴。 C公司是电子行业一家大型国有企业,为适应市场环境,化解经营风险,对公司内部的生产单位实行了事业部制
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女性湿巾杀不了菌 据《生命时报》报道:市场上出现的一种女士专用护理湿巾,颇受一些出差在外或经期、孕期女性的欢迎。中国疾病控制中心环境所微生物室刘秀岩研究员表示,这些湿巾大都添加了针对女性的除菌药物成分,客观上能起到抑菌作用,但并不能杀菌。北京协和医院妇产科陈飞博士也表示,不建议女性朋友长期使用,否则,容易打破她们体内的酸碱平衡。况且,女性体内本来就有自洁作用,如果想达到清洁、保健的目的,用清水洗
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说来有意思,整日跟数字打交道的出纳被上了一堂算术课。 公司主张“管理要升级,工作要量化”的绩效考核方案,平时对不上眼儿的HR和出纳,也暂时“一笑泯恩仇”,携手共商考核方案。结果却是,出纳被HR狠狠地参了一本。 刚刚转正不到两个月的出纳有些发蒙,自己好歹也是会计专业出身,焉能在数字功夫上败走麦城。 “10号发工资,HR在2号就把报表交给你,你却连续三次算错工资,被HR退回,有这回事吧?HR加班
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