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通过对施工企业中反生产工作行为的分析，探索从招聘、分工和企业文化三个方面采取针对性措施，以减少反生产工作行为的负面影响。对应对措施的细节还有待完善，要进一步结合施工企业的管理现状深入研究。
施工企业人力资源管理中反生产工作行为对策研究
【摘 要】
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通过对施工企业中反生产工作行为的分析，探索从招聘、分工和企业文化三个方面采取针对性措施，以减少反生产工作行为的负面影响。对应对措施的细节还有待完善，要进一步结合施工企
【机 构】
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石家庄市公路桥梁建设集团第一公路工程处
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2016年3期
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