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90年代中期,职业生涯规划与管理曾一度吸引了国内各界的眼球。本文主要从职业生涯与职业生涯规划的内涵人手,讲述了员工如何进行个人职业生涯设计与规划,通过员工个人职业生涯规划与组织的职业生涯管理相匹配,使"人尽其才,才尽其用",实现资源的合理配置,来达到组织与个人双赢。实现企业和个人的可持续共同发展。