【摘 要】
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中国航空工业集团公司2008年重组成立以来,坚持把深化人事制度改革,作为激发人才队伍活力、提高企业核心竞争力的重要举措,努力构建符合企业特点的领导人员选用管理新机制。
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中国航空工业集团公司2008年重组成立以来,坚持把深化人事制度改革,作为激发人才队伍活力、提高企业核心竞争力的重要举措,努力构建符合企业特点的领导人员选用管理新机制。上下联动推进、逐步强化竞争,构建符合市场化要求的领导人员选拔机制一是总部示范带动。对原部门正职以上领导人员,以民主测评为依据
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