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当前我国社会步入了一个新的时代——新经济时代。在新经济时代下，人力资源作为事业单位的核心竞争力，其重要性越来越得到社会大众的认可和重视。但是在当前的事业单位发展过程中，仍存在着一些问题，影响着其对人力资源深度的开发和利用。针对这一重要的问题，本文进行了深入的探索研究，提出在当前知识经济时代下，对人力资源进行创新优化的有效举措，希望对推进我国事业单位人力资源管理的可持续发展具有一定的借鉴意义。