【摘 要】
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目的了解医院新职工现况,探讨新职工的职业规划。方法采用匿名方式进行问卷调查,共发放问卷118份,收回有效问卷115份。采用SAS 9.1软件进行分析。结果 2012年新进职工中95.65
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目的了解医院新职工现况,探讨新职工的职业规划。方法采用匿名方式进行问卷调查,共发放问卷118份,收回有效问卷115份。采用SAS 9.1软件进行分析。结果 2012年新进职工中95.65%为21~30岁青年,96.52%为大专以上学历;79.65%曾参加教学活动,71.68%曾参加学术讲座;12.17%新职工表现焦虑;思想状况自评均在22分以上;79.13%技能自评集中在30~49分;90.43%新职工认为职业规划重要,但曾制定职业规划的只有29.57%。结论对青年新职工要进行职业规划,更好地引导青年人才发展,促进医院可持续发展。
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