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【摘要】人力资源作为高校竞争的重要组成部分，为了更好地促进高校的发展，高校逐渐重视和落实人才引进工作。但是由于高校对于人才的要求逐渐提高，人才引进工作中存在的问题日益增加，严重影响了高校人才的整体素质。本文主要是对当前高校人才引进工作中存在的问题进行分析，并就如何落实人才引进工作提出合理的建议。
【关键词】高校人才引进 存在问题 建议
随着高校规模的不断扩大，引进一些高素质人才逐渐成为高校发展的需要。但是由于高校在人才引进方面一定的问题，人才引进工作未能有序进行，严重影响了高校的发展。人才作为高校竞争的重要成本之一，对于高校的发展有着十分重要的作用，今后高校需要充分重视和落实人才引进工作，提高人才的整体素质，促进高校的健康发展。
一、高校人才引进工作中存在的问题
人才引进工作是高校发展的需要，也是高校改革的需要。由于高校人才引进工作中缺少相对完善的规划，导致人才引进工作难以有序进行，人才队伍的整体素质也受到一定的影响。当前高校人才引进工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）人才引进缺少规划
目前高校人才引进工作中缺少良好的规划，很多高校中的学科门类比较丰富，对于人才的需要也是多方面的，但是学校人才引进工作中并没有结合当前高校发展中的实际情况，未能对各学院的实际情况进行分析，未能充分突出一些优势学科，导致人才引进的标准相对统一，这对于今后的教学和科研工作的开展有着十分不利的影响。
（二）人才引进后的评价体系有待于完善
目前高校的教学人员大都是博士生，但是这些人才引进之后缺少相对完善的评价机制，大多数高校在人才引进过程中过于重视人才的学历，忽视了人才的创新能力，导致其学术能力不高，严重影响了今后的教学工作和高校的整体发展。另外高校人才引进工作中还存在人才安排不合理的现象，导致很多人员在岗位上未能发挥出应有的作用，导致一些人才未能充分发挥其作用，造成人力资源的浪费，严重影响了高校的发展。
（三）忽视了对现有人才的充分利用
随着高校的发展，高校的博士教学人员数量逐渐成为高校之间竞争的重要因素之一，当前高校过于重视引进一些高素质的专业人才，但是忽视了现有教学人员的培训工作，导致高校人员的衔接存在一定的问题，严重影响了高校整体水平的发展。现有的教学人员作为高校发展的重要贡献者也应该得到足够的重视，但是由于现有工作人员的培训工作不到位，导致高校的教学水平难以得到有效的提高，同时还造成人力资源的浪费。
二、高校人才引进工作中存在问题的建议
高校人才引进工作作为高校管理工作的重要组成部分，是高校发展的需要。高校需要进一步重视和完善高校人才引进工作，充分发挥人力资源的作用，提高高校的办学水平，更好地促进学生的健康发展。
（一）完善人才观念
高校人才引进工作首先需要确立科学的人才观念，能够充分结合本校的实际情况，合理引进人才，确保人才的充分利用。各高校需要充分认识到人才引进工作的重要性，确保人才引进工作的顺利实施。高校竞争除了关注教学质量之外，同时教学人员的科研成果也是十分重要的。因此在人才引进关注中需要注重人才的科研能力和创新能力。另外针对高校财政状况，应该制定相对合理的人才引进政策，为了提高高校人才的整体素质，应该增加一定的财政投入，吸引优秀的人才。高校现有的工作人员也应该得到应有的重视，现有教学人员作为高校发展的重要贡献者，应该得到进一步进修的机会。高校人才引进中不能忽视对现有教学人员的培训工作。高校可以鼓励现有工作人员进行继续教育，鼓励其考博，这样不仅仅可以充分提高现有工作人员的素质，同时还可以减少高校资金。
（二）规范人才引进工作程序
人才引进工作作为高校发展的重要工作之一，对于提高高校的整体教学水平有着十分重要的作用。高校人才引进工作十分复杂，需要建立相对完善的规范程序，这样才能保障人才引进工作有序进行。人才引进工作中需要建立相对完善的人才评价机制，对人才进行综合评价，充分反映出人才水平和潜力，保障引进人才的质量。人才引进工作应该按照规定的程序进行，确保人才引进工作能够发挥出应有的作用。同时还需要做好人才的跟踪评价工作，为工作人员营造一个舒适，自由的学术环境，能够充分调动工作人员的工作积极性和工作效率，确保教学质量和学术质量。人才的评价标准也应该进一步完善，确保能够全面体现工作人员的水平，避免只注重工作人员的学术水平，忽视工作人员的职业道德素养。
（三）丰富人才引进的途径
目前高校人才引进工作的途径主要是通过社会招聘的形式吸收优秀的人才。今后高校人才引进工作的方式可以不断丰富和完善。高校需要加大宣传力度，不断扩大学校的社会影响力，由于一些专业需要相对丰富的实践经验，因此高校可以到社会各行各业中寻找优秀的人才，为高校的教学和学术创新工作服务。高校人才引进工作可以打破原有的限制，通过多方面的途径吸收和招聘优秀的人才，不断壮大高校人才队伍。高校也可以通过聘请一些专职或者是兼职教授为高校的学生进行教学工作，同时还可以鼓励现有的教学人员向这些教授学习，不断提高自身素质，提高高校的教学水平和办学水平。高校之间的竞争很大程度上是人力资源的竞争，因此高校应该不断丰富人才引进渠道，吸收优秀的人才，更好地为高校发展服务。确保高校各项工作的有序进行。
三、结语
随着高校的不断发展，高校人才引进工作逐渐受到关注。但是目前高校的人才引进工作并不十分完善，导致一些人才未能得到有效地利用。今后高校需要充分重视人才引进工作，建立相应的规范制度，确保人才引进工作有序进行。高校人才引进工作中需要不断完善人才评价机制，能够全面评价人才，重视和落实现有人才的培训工作，提高高校人才的整体素质。
参考文献
[1]姬文超.高校人才引进工作中存在的问题及对策[J].文教资料，2012（25）.
[2]孙莉.高校人才引进工作存在的问题及对策探讨[J].教育学刊，2012（4）.
[3]许青云.地方高校人才引进工作的战略思考[J].中国电力教育，2010（10）.
作者简介：赵盎（1979-），女，黑龙江人，硕士研究生学历，就职于东北石油大学人事处，研究方向：人力资源、人才流动与引进。
【关键词】高校人才引进 存在问题 建议
随着高校规模的不断扩大，引进一些高素质人才逐渐成为高校发展的需要。但是由于高校在人才引进方面一定的问题，人才引进工作未能有序进行，严重影响了高校的发展。人才作为高校竞争的重要成本之一，对于高校的发展有着十分重要的作用，今后高校需要充分重视和落实人才引进工作，提高人才的整体素质，促进高校的健康发展。
一、高校人才引进工作中存在的问题
人才引进工作是高校发展的需要，也是高校改革的需要。由于高校人才引进工作中缺少相对完善的规划，导致人才引进工作难以有序进行，人才队伍的整体素质也受到一定的影响。当前高校人才引进工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）人才引进缺少规划
目前高校人才引进工作中缺少良好的规划，很多高校中的学科门类比较丰富，对于人才的需要也是多方面的，但是学校人才引进工作中并没有结合当前高校发展中的实际情况，未能对各学院的实际情况进行分析，未能充分突出一些优势学科，导致人才引进的标准相对统一，这对于今后的教学和科研工作的开展有着十分不利的影响。
（二）人才引进后的评价体系有待于完善
目前高校的教学人员大都是博士生，但是这些人才引进之后缺少相对完善的评价机制，大多数高校在人才引进过程中过于重视人才的学历，忽视了人才的创新能力，导致其学术能力不高，严重影响了今后的教学工作和高校的整体发展。另外高校人才引进工作中还存在人才安排不合理的现象，导致很多人员在岗位上未能发挥出应有的作用，导致一些人才未能充分发挥其作用，造成人力资源的浪费，严重影响了高校的发展。
（三）忽视了对现有人才的充分利用
随着高校的发展，高校的博士教学人员数量逐渐成为高校之间竞争的重要因素之一，当前高校过于重视引进一些高素质的专业人才，但是忽视了现有教学人员的培训工作，导致高校人员的衔接存在一定的问题，严重影响了高校整体水平的发展。现有的教学人员作为高校发展的重要贡献者也应该得到足够的重视，但是由于现有工作人员的培训工作不到位，导致高校的教学水平难以得到有效的提高，同时还造成人力资源的浪费。
二、高校人才引进工作中存在问题的建议
高校人才引进工作作为高校管理工作的重要组成部分，是高校发展的需要。高校需要进一步重视和完善高校人才引进工作，充分发挥人力资源的作用，提高高校的办学水平，更好地促进学生的健康发展。
（一）完善人才观念
高校人才引进工作首先需要确立科学的人才观念，能够充分结合本校的实际情况，合理引进人才，确保人才的充分利用。各高校需要充分认识到人才引进工作的重要性，确保人才引进工作的顺利实施。高校竞争除了关注教学质量之外，同时教学人员的科研成果也是十分重要的。因此在人才引进关注中需要注重人才的科研能力和创新能力。另外针对高校财政状况，应该制定相对合理的人才引进政策，为了提高高校人才的整体素质，应该增加一定的财政投入，吸引优秀的人才。高校现有的工作人员也应该得到应有的重视，现有教学人员作为高校发展的重要贡献者，应该得到进一步进修的机会。高校人才引进中不能忽视对现有教学人员的培训工作。高校可以鼓励现有工作人员进行继续教育，鼓励其考博，这样不仅仅可以充分提高现有工作人员的素质，同时还可以减少高校资金。
（二）规范人才引进工作程序
人才引进工作作为高校发展的重要工作之一，对于提高高校的整体教学水平有着十分重要的作用。高校人才引进工作十分复杂，需要建立相对完善的规范程序，这样才能保障人才引进工作有序进行。人才引进工作中需要建立相对完善的人才评价机制，对人才进行综合评价，充分反映出人才水平和潜力，保障引进人才的质量。人才引进工作应该按照规定的程序进行，确保人才引进工作能够发挥出应有的作用。同时还需要做好人才的跟踪评价工作，为工作人员营造一个舒适，自由的学术环境，能够充分调动工作人员的工作积极性和工作效率，确保教学质量和学术质量。人才的评价标准也应该进一步完善，确保能够全面体现工作人员的水平，避免只注重工作人员的学术水平，忽视工作人员的职业道德素养。
（三）丰富人才引进的途径
目前高校人才引进工作的途径主要是通过社会招聘的形式吸收优秀的人才。今后高校人才引进工作的方式可以不断丰富和完善。高校需要加大宣传力度，不断扩大学校的社会影响力，由于一些专业需要相对丰富的实践经验，因此高校可以到社会各行各业中寻找优秀的人才，为高校的教学和学术创新工作服务。高校人才引进工作可以打破原有的限制，通过多方面的途径吸收和招聘优秀的人才，不断壮大高校人才队伍。高校也可以通过聘请一些专职或者是兼职教授为高校的学生进行教学工作，同时还可以鼓励现有的教学人员向这些教授学习，不断提高自身素质，提高高校的教学水平和办学水平。高校之间的竞争很大程度上是人力资源的竞争，因此高校应该不断丰富人才引进渠道，吸收优秀的人才，更好地为高校发展服务。确保高校各项工作的有序进行。
三、结语
随着高校的不断发展，高校人才引进工作逐渐受到关注。但是目前高校的人才引进工作并不十分完善，导致一些人才未能得到有效地利用。今后高校需要充分重视人才引进工作，建立相应的规范制度，确保人才引进工作有序进行。高校人才引进工作中需要不断完善人才评价机制，能够全面评价人才，重视和落实现有人才的培训工作，提高高校人才的整体素质。
参考文献
[1]姬文超.高校人才引进工作中存在的问题及对策[J].文教资料，2012（25）.
[2]孙莉.高校人才引进工作存在的问题及对策探讨[J].教育学刊，2012（4）.
[3]许青云.地方高校人才引进工作的战略思考[J].中国电力教育，2010（10）.
作者简介：赵盎（1979-），女，黑龙江人，硕士研究生学历，就职于东北石油大学人事处，研究方向：人力资源、人才流动与引进。