网络人才炙手可热
　　近一年来，中国互联网如火如荼发展着，成为世界经济令人瞩目的焦点，没有人怀疑"21世纪是网络经济"的论断。据说中国每天要开通两个以上的网站，网站之间的竞争自然日趋激烈。与此呼应的是，网络公司成为目前求职者趋之若骛的热点，人们已经开始熟悉一个新的职业口"可以不做总统，但不能不做网络人。"分析个中原因，无非是互联网大量就业机会吸引了各路"神仙"竞相


　　投身其中，这个行业极具潜力的前景给许多人才巨大的挑战
　　
　　网络竞争要有全局观念
　　
　　有竞争就有流动，网络公司相互挖人已经在业界不是秘密，尤其是最近一段时间，诋毁、攻击、贬低等传统行业也深痛恶绝的不正当竞争手段在互联网世界中初露端倪，还有愈演愈烈之势。
　　今年3月，当当与8848关于"挖人"的种种互相指责把网络公司"人才流动"这淌混水搅得更加辨不出颜色。消息一出，业界及新闻媒体没有过多表示惊讶。给人的第一个感觉就是又在"炒作"。深层次的原因，无非是"上市之争"。因为要在美国上市，两家商业模式相似的网络公司，后上市的无疑失去竞争优势。通常的规律是先上市的获得足够资金后，可以回头收购没有上市的那家。这样的命运无论是当当还是8848都惟恐避之不及。在互联网经济超乎异常"繁荣"的今天，网络公司加快"织网"步伐的大背景下，竞争是最后体现孰优孰劣的手段之一。但是，国内网络公司往往忘却，当亚玛逊与AOL联合，当亚玛逊与Drugstore.com实现优势互补，当AOL打破传统娱乐事业运作模式做出有利于消费者的举动与时代华纳合并时，国内互联网公司为造势正在埋头"窝里斗"呢。互联网经济已经打破了地域性限制，国内互联网公司借鉴国外先进的管理、运营经验也是没有羞涩的必要。如果在起步阶段就将自己"局限"在国内互联网视线之内，就嫁接传统行业竞争中那些消极的、不利于经济发展的负面因素，忽视还有那么多国外很成熟竞争对手的存在，不可否认地会在未来的国际竞争中处于明显不利的地位。
　　虽然国内网站的密集度空前高涨，但是我们的网络经济还处在萌芽阶段，外部制约因素很多，例如资金融通、政策扶持等方面，内部条件上，资金、技术、人才和管理等因素的制约，使许多网络公司急功近利，采取各种不利于互联网培育、发展的手段，以为这可以成为他们加快融资步伐的"催化器"，这在客观上加剧目前网络业间的竞争"残酷"度。
　　众所周知，国外网络公司看好中国互联网市场的苗头已经显现，国内互联网与海外竞争者诸多优势相比，劣势更加突出。"适者生存"以经成为当务之急，而这个问题的关键是：在积极与国外网络经济接轨的同时，如何使自己的网络业有序竞争，让自己"起跑线"上就高人一筹。
　　在国内首先推出系列专卖网站的朗络电子商务有限公司总裁梁湖南对目前业界竞争有自己的看法，他认为，互联网公司需要造势，但更需要做事，踏踏实实地做事，每一个互联网公司都应该肩负起培育国内互联网事业的责任，而不是互相指责、相互责难。核心在于完善互联网的内、外环境和软、硬条件。实现新兴的互联网技术与传统产业的融合，推动社会信息化进程，促使传统经济向以"电子"为手段的网络经济转变，同时介入国际竞争潮流，结合有特色的中国文化将会更具有国际竞争力。国内互联网已经经历了不少磨难，哪一家网络公司都活得不容易，目前的主要任务是练好内功、反省自己而不是"自相残杀"。
　　
　　网络人才仍须"汲养"
　　
　　越来越多的人涌进"网络公司"中淘金，似乎已经迷失在没有规则的网络中去，忽视了自身素质应该不断提高，业务能力应该得到加强。频繁的"跳槽"，使得很多经历牵扯到"适应"、找"感觉"、"磨和"中去。
　　而在美国，为了培养既有技术技能又有生意头脑的网络人才，一些大学陆续增设新科目--电子商务学，并授予相应学位。美国南阿拉巴马大学、老多米尼安大学、得克萨斯基督教大学等学校已经或计划设置电子商务学士学位。
　　我国在培养互联网人才的基础建设方面还很欠缺，基本上处于"自由发展阶段"。曾经一个在传统公司任部门经理之职的人，几个月后跳至另一公司总监的情况恐怕也不鲜见。
　　网络人才实际上是一种复合型人才。网络及电脑等知识是必需的，但光有这些技术性知识还远远不够，还必须结合网站的业务特性具备相应的知识。但往往这种人才相当匮乏。
　　无论从教育市场还是从人力资源市场来讲，对网络人才市场培育都应当引起足够的重视。中国的互联网人才教育及应用市场还没能建立和成熟起来，互联网模式在商务运营中将全面改变传统的工商运作模式，旧的教育市场也应当紧跟时下经济潮流做好基础教育工作。
　　对于正在网络中埋头"淘金"的白领们来说，在掌握专业技能方面，不仅要扩充网络知识，还应当加快对各个行业基础知识方面的"触电"速度和深度，有"广度"更要有"专度"，成为网络技能复合型人才，来适应日益高涨的网络人才市场需求和对网络人才不断提升的业务素质要求。这样，"身处网中央"，才底气足，脚跟硬。