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通过对涉及职场性骚扰的裁判文书进行检索发现，我国职场性骚扰引发的民事案件整体数量极少，在相关的案件中法院认定存在职场性骚扰的比例较低，受害员工主动起诉维护自身权益的比例较低，胜诉率也很低。之所以走法律救济途径困难重重，主要是因为性骚扰认定标准模糊、证据收集难、证明力及证明标准认定尺度不一、追究用人单位责任难等。《民法典》第1010条规定了性骚扰的定义和用人单位的全过程防治义务，是职场性骚扰规制的重大进步，但并不能完全解决上述问题。在立法进一步完善之前，裁判实践中有必要明确性骚扰的具体认定要素及判断标准、厘清相关证据的证明力以及证明标准、积极探索追究用人单位责任的路径。