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择业自由是宪法赋予劳动者的基本权利，保护企业商业秘密是竞业限制设定的主要目的。在择业自由的视野下，竞业限制必须既合法又合理。判断竞业限制是否合法合理要考虑诸多因素，同时还要考虑商业秘密本身的性质。竞业限制在充分保护企业商业秘密，维护企业市场竞争力的同时，要兼顾人才的合理流动，体现对人权的尊重，对弱势群体的特殊保护，达到企业利益、劳动者利益以及社会公共利益的平衡。