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目的：比较4种预测医院卫生人力的方法，分析其优缺点。方法：应用曲线拟合法、多元回归法、灰色动态模型预测法及加权平均组合模型法拟合数据并将2010年福建省医院卫生人力预测值与2010年历史数据进行比较。结果：4种预测方法所得结果的相对误差分别为：1．35％，3．15％，8。98％，1．91％。结论：在福建省医院卫生人力预测过程中，曲线拟合法较好；在多种模型预测的基础上，应用组合模型可求出最大程度利用信息的协调解；此次研究为医院卫生人力预测提供了方法上的探讨，为卫生部门决策提供参考。