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自我国由计划经济转变为市场经济以来,企业的运行模式以及管理制度都发生了翻天覆地的变化,在市场竞争不断激烈的时代背景下,企业职工面临越来越大的工作压力。企业在日常管理工作中如果不对职工的心理情况进行及时有效的疏导,则会对企业甚至社会产生恶劣的影响。因此企业中开展人文关怀与心理疏导工作越来越必要。本文主要分析了新形势下企业职工的思想变化趋势,并探讨了进行加强人文关怀与心理疏导工作的几点措施。为企业提高工会政工工作效果提供参考。