【摘 要】
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松下公司对某一岗位 的人员选择，或对某一项产品选择开发人员，一般不用“顶尖”人才，而是取中等的，可以打７０分的人才。那么“顶尖”的人才会有什么错吗？松下认为，“顶尖”人才，有些人
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松下公司对某一岗位 的人员选择，或对某一项产品选择开发人员，一般不用“顶尖”人才，而是取中等的，可以打７０分的人才。那么“顶尖”的人才会有什么错吗？松下认为，“顶尖”人才，有些人自负感较强，他们容易抱怨环境影响自己的发挥，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。
Matsushita choice of personnel for a position, or choose a developer for a product, generally do not have “top” talent, but to take a moderate, you can hit 70 points of talent. So what is wrong with the “top” talent? Matsushita believes that “top” talent, some people are more self-aware, they are easy to complain about the environmental impact of their own play, complaining about their jobs, treatment and their talents are not commensurate.
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