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事业单位改革是目前我国政治体制改革的重要内容，近十年改革不断深化，出台了包括岗位聘用、绩效工资、养老保险一系列关系到事业单位工作人员切身利益的措施，如何做好事业单位工作人员的思想工作成为稳步顺利完成改革任务的重要关键。笔者在长期从事人事政工工作的基础上，认为必须充分发挥思想政治工作的作用，从而推进改革的顺利完成。
思想政治工作 事业单位改革
事业单位改革是当前我国政治体制改革中的一项重要内容，自2002年7月国务院办公厅印发的一份关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知起，陆续出台了关于事业单位体制，人员，工资福利等一系列改革文件，到2014年5月出台《事业单位人事管理条例》，事业单位改革取得了阶段性的成果。然而改革终究是要改变旧体系、旧制度、旧事物，从政治学上来说，改革是“利益的重新分配”，因此改革过程中不免要影响部分人的利益。事业单位这十年来不断出台新政策，新规定，特别是聘用制，绩效工资制度，养老保险改革等一系列改革措施都是涉及到事业单位工作人员切身利益，如何稳步顺利推进这些改革举措是每个事业单位的重要政治任务，人事部门作为改革工作的主要承担者，在政策传达，政策执行以及为单位领导提供决策等方面都发挥着重要的作用，如何更好的完成这些工作成为摆在人事工作者面前的课题。经过近十年的工作，笔者深深体会到，将思想政治工作与人事管理工作相结合才能更好的推进改革进程。
思想政治工作在事业单位改革中的重要作用
1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断，指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，并强调这是“具有长远意义的重要思想”。事业单位作为我国特有的公共部门，承担着大量的公共职能和公共责任，其自产生以来就天生带有很强的行政属性，是我国政府部门的重要技术支撑。特别是财政拨款的事业单位，每位工作员工都是国家公职人员，掌握他们的思想动态就更显得至关重要。员工有着良好的政治思想素养，不仅有利于工作的开展，更有利于事业的提升。
事业单位承担的大部分都是社会科教文卫等事务，工作人员也多以专业技术人员为主，具有高学历人才，高技术人才聚集的属性，这是推动事业单位发展的根本力量，但同时难免会带来轻政治重业务的情况发生，无论是领导还是普通工作人员，或多或少都会觉得思想政治工作虚假空，不务实。因此，必须要意识到新形势下思想政治工作与业务工作相结合的重要作用，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。
事业单位改革过程中由于利益的重新分配等问题，必然造成员工各种各样的思想波动，对政策不理解，不支持，工作中带有情绪等，都会影响到改革工作的深入推进。人事干部必须深刻认识到思想政治工作的重要性，并掌握科学有效的方式方法，才能更好的完成改革工作任务。
充分发挥思想政治工作的宣传功能
单位要执行一项新政策新措施，必须先被单位的员工了解、理解和支持才能顺利的推行，事业单位改革这几年出台了一系列政策，在执行之前也必须要被事业单位的员工理解支持，改革才能稳步进行。思想政治工作的宣传功能在这里可以发挥很大的作用。上文提到人事部门作为改革的主要承担者，必须抓住思想政治工作这个有利武器，充分发挥政策宣传的作用。一方面，要将政策精神，执行措施以及相关要求及时准确的汇报给单位领导，引起领导重视，并做出正确的决策，另一方面，更要注重对所有员工的政策宣传，将政策出台背景意义，具体举措通过下发文件、开会传达、宣传报道等多种形式如实充分的让员工了解，并对员工的所有疑问积极耐心做出解释。例如在2014年的事业单位养老保险改革推进过程中，很多员工，特别是老员工对政策很不理解，由于我国养老保险制度机关和企业长期实行双轨制，事业单位工作人员从来未缴纳养老保险，同时退休后依然由财政发放退休工资，此次国家改革实现机关企业并轨，不仅需要缴纳养老保险职业年金，退休后也转变成社保发放养老金，这是一项根本制度的转变，很多员工觉得长期以来形成的稳定感降低了，不仅因为要缴纳保险，实发工资有所降低，而且由于新的退休政策还未出台，退休后待遇到底如何核算，是否会较之前有大幅下降，都是引起大家不理解甚至不支持的原因。特别是一些临近退休的工作人员，工作几十年突然要改革，心理难以接受，在工作执行中也不予以配合。这时，我们就要充分发挥宣传作用，不仅要向大家说明养老保险改革是整个国家的大政方针，也是大势所趋，看似没有以前稳定，但说到底是为了整个社会的公平公正。更要向大家解释具体的政策措施，改革只是在退休养老方面的制度方式发生了变化，在具体待遇上并不会有大幅下降。对临近退休的同志，也要耐心做好思想工作，改革不是针对某一个单位某一个人，而是对全国所有的事业单位每一位工作人员，因此难免会有人利益受到一些影响，但更多也只是精神上的，要耐心解释，获得他们的理解。
充分发挥政治思想工作的动员功能
思想政治工作与物质利益相结合是思想政治工作的一项重要原则，要坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高群众思想认识的同时，要切实帮助群众解决一些有可能解决的切身利益问题。改革就是关系到员工切身利益的大事，只有维护了大家的利益，才能号召大家更加积极努力工作。发挥思想政治工作的动员功能，在政策原则允许前提下和范围内，发动大家积极参与进改革工作中，是保障大家利益和顺利推进工作的有效方法。在政策措施制定时坚持思想政治工作的民主原则，坚持民主程序，提供畅通有效的渠道，通过讨论、谈话等方式，积极收集大家的意见建议并予以反馈，既是对政策本身的宣传，也是政策措施能够实行的保障。
思想政治工作是单位人事干部手里一项重要且有效的工具，在事业单位改革不断深化推进的当今，每位人事干部都要认识到思想政治工作的重要作用，用好这个工具，把改革工作做得更好。
思想政治工作 事业单位改革
事业单位改革是当前我国政治体制改革中的一项重要内容，自2002年7月国务院办公厅印发的一份关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知起，陆续出台了关于事业单位体制，人员，工资福利等一系列改革文件，到2014年5月出台《事业单位人事管理条例》，事业单位改革取得了阶段性的成果。然而改革终究是要改变旧体系、旧制度、旧事物，从政治学上来说，改革是“利益的重新分配”，因此改革过程中不免要影响部分人的利益。事业单位这十年来不断出台新政策，新规定，特别是聘用制，绩效工资制度，养老保险改革等一系列改革措施都是涉及到事业单位工作人员切身利益，如何稳步顺利推进这些改革举措是每个事业单位的重要政治任务，人事部门作为改革工作的主要承担者，在政策传达，政策执行以及为单位领导提供决策等方面都发挥着重要的作用，如何更好的完成这些工作成为摆在人事工作者面前的课题。经过近十年的工作，笔者深深体会到，将思想政治工作与人事管理工作相结合才能更好的推进改革进程。
思想政治工作在事业单位改革中的重要作用
1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断，指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，并强调这是“具有长远意义的重要思想”。事业单位作为我国特有的公共部门，承担着大量的公共职能和公共责任，其自产生以来就天生带有很强的行政属性，是我国政府部门的重要技术支撑。特别是财政拨款的事业单位，每位工作员工都是国家公职人员，掌握他们的思想动态就更显得至关重要。员工有着良好的政治思想素养，不仅有利于工作的开展，更有利于事业的提升。
事业单位承担的大部分都是社会科教文卫等事务，工作人员也多以专业技术人员为主，具有高学历人才，高技术人才聚集的属性，这是推动事业单位发展的根本力量，但同时难免会带来轻政治重业务的情况发生，无论是领导还是普通工作人员，或多或少都会觉得思想政治工作虚假空，不务实。因此，必须要意识到新形势下思想政治工作与业务工作相结合的重要作用，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。
事业单位改革过程中由于利益的重新分配等问题，必然造成员工各种各样的思想波动，对政策不理解，不支持，工作中带有情绪等，都会影响到改革工作的深入推进。人事干部必须深刻认识到思想政治工作的重要性，并掌握科学有效的方式方法，才能更好的完成改革工作任务。
充分发挥思想政治工作的宣传功能
单位要执行一项新政策新措施，必须先被单位的员工了解、理解和支持才能顺利的推行，事业单位改革这几年出台了一系列政策，在执行之前也必须要被事业单位的员工理解支持，改革才能稳步进行。思想政治工作的宣传功能在这里可以发挥很大的作用。上文提到人事部门作为改革的主要承担者，必须抓住思想政治工作这个有利武器，充分发挥政策宣传的作用。一方面，要将政策精神，执行措施以及相关要求及时准确的汇报给单位领导，引起领导重视，并做出正确的决策，另一方面，更要注重对所有员工的政策宣传，将政策出台背景意义，具体举措通过下发文件、开会传达、宣传报道等多种形式如实充分的让员工了解，并对员工的所有疑问积极耐心做出解释。例如在2014年的事业单位养老保险改革推进过程中，很多员工，特别是老员工对政策很不理解，由于我国养老保险制度机关和企业长期实行双轨制，事业单位工作人员从来未缴纳养老保险，同时退休后依然由财政发放退休工资，此次国家改革实现机关企业并轨，不仅需要缴纳养老保险职业年金，退休后也转变成社保发放养老金，这是一项根本制度的转变，很多员工觉得长期以来形成的稳定感降低了，不仅因为要缴纳保险，实发工资有所降低，而且由于新的退休政策还未出台，退休后待遇到底如何核算，是否会较之前有大幅下降，都是引起大家不理解甚至不支持的原因。特别是一些临近退休的工作人员，工作几十年突然要改革，心理难以接受，在工作执行中也不予以配合。这时，我们就要充分发挥宣传作用，不仅要向大家说明养老保险改革是整个国家的大政方针，也是大势所趋，看似没有以前稳定，但说到底是为了整个社会的公平公正。更要向大家解释具体的政策措施，改革只是在退休养老方面的制度方式发生了变化，在具体待遇上并不会有大幅下降。对临近退休的同志，也要耐心做好思想工作，改革不是针对某一个单位某一个人，而是对全国所有的事业单位每一位工作人员，因此难免会有人利益受到一些影响，但更多也只是精神上的，要耐心解释，获得他们的理解。
充分发挥政治思想工作的动员功能
思想政治工作与物质利益相结合是思想政治工作的一项重要原则，要坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高群众思想认识的同时，要切实帮助群众解决一些有可能解决的切身利益问题。改革就是关系到员工切身利益的大事，只有维护了大家的利益，才能号召大家更加积极努力工作。发挥思想政治工作的动员功能，在政策原则允许前提下和范围内，发动大家积极参与进改革工作中，是保障大家利益和顺利推进工作的有效方法。在政策措施制定时坚持思想政治工作的民主原则，坚持民主程序，提供畅通有效的渠道，通过讨论、谈话等方式，积极收集大家的意见建议并予以反馈，既是对政策本身的宣传，也是政策措施能够实行的保障。
思想政治工作是单位人事干部手里一项重要且有效的工具，在事业单位改革不断深化推进的当今，每位人事干部都要认识到思想政治工作的重要作用，用好这个工具，把改革工作做得更好。