【摘 要】
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随着经济全球化时代的到来,面对加入WTO后的冲击,我国的企业将面临更加严峻的挑战,对员工的管理提出了人文环境管理的新要求,以不断激励和引导员工用创造性的思维去开展工作,
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随着经济全球化时代的到来,面对加入WTO后的冲击,我国的企业将面临更加严峻的挑战,对员工的管理提出了人文环境管理的新要求,以不断激励和引导员工用创造性的思维去开展工作,不断地挑战自我,追求卓越的工作质量,进而提高企业的竞争力.要达到这一目的,除了不断优化组织机构,不断完善企业标准和各种规章制度外,培育良好的企业文化是形成企业核心竞争优势的基本要素.
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