【摘 要】
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改革开放后,我国的市场经济结构和人才管理体制开始呈现一种新的发展形势.事业单位作为我国社会经济建设中的重要组织机构,同样在人力资源管理上遇到了诸多的困难和挑战.而激
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改革开放后,我国的市场经济结构和人才管理体制开始呈现一种新的发展形势.事业单位作为我国社会经济建设中的重要组织机构,同样在人力资源管理上遇到了诸多的困难和挑战.而激励机制作为事业单位发展中的一种新型管理手段,其应用不仅符合社会当前的发展需求,同时也可以有效的加强事业单位的整体转型,实现单位内部经营管理效益最大化.对此,本文笔者主要从激励机制在事业单位人力资源管理工作中应用的作用、存在的问题两个方面进行了简要分析,并且针对性的提出了改进措施.
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