【摘 要】
：
<正>一、引言"用工荒"、"招工难"、"识人难"、"留人难"等人才管理难题,一直是困扰企业和HR的"顽疾"。互联网+人力资源的变化,核心在于人才管理的变化,催生"顽疾"分化:或"难上
论文部分内容阅读
<正>一、引言"用工荒"、"招工难"、"识人难"、"留人难"等人才管理难题,一直是困扰企业和HR的"顽疾"。互联网+人力资源的变化,核心在于人才管理的变化,催生"顽疾"分化:或"难上加难",或"柳暗花明"。其中关键在于能否顺应发展趋势,全面重构人才管理理念,占据战略制高点,并通过系列机制设计实现理念落地。二、困境:"互联网+"人才管理挑战(一)人才多元交互协同,跨界人才倍受追捧
其他文献
同通货膨胀一样,通货紧缩也会对会计信息产生影响,甚至动摇一些会计原则和假设,如货币计量假设、持续经营假设、历史成本原则、配比原则等,因此,需调整和选择适当的会计模式.
<正>党的十九大报告中指出:"建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计""要像对待生命一样对待生态环境,加快生态文明体制改革,建设美丽中国"。如今环境保护问题已经被提到
蛋白质硫酸化是一种翻译后修饰,该修饰使分泌蛋白或膜蛋白具有成熟的生物学功能,在植物的生长发育中发挥重要的作用。催化这一修饰的酶是酪氨酰蛋白磺基转移酶(tyrosylprotei
非物质文化遗产作为历史文化的重要载体，在现代化进程快速发展的今天，面临着难以传承甚至濒临消失的巨大威胁。本研究立足非物质文化遗产传播的角度，以黑龙江省的非物质文化遗产