有句俗语叫做“小错不断，大错不犯”，乍听起来似乎有点道理，但深思之后则不然。诚然，大错是大问题，不可以也不应该犯，但这并不意味着小错不是错误，小错就可以迁就甚或纵容。一个人秉持“大错不犯，小错不断”，对小事小节抱有无所谓、不在乎的态度，长此以往对其个人能力的提升、单位形象的维护、风险意识的确立以及社会风气的纯化，都将产生不利影响。小事小节见党性，我们必须端正思想认识，坚决摒弃“小错无害”论，努力走出“小錯不断”的误区。
　　正确对待错误。从管理层面来说，对触犯党纪国法的大错当然不可饶恕，而对犯小错的同志还是以教育为主。要允许人犯错误，也要允许人改正错误。然而就个体自身而言，我们必须严于律己，谨记每个细微处都是重要节点，决不可麻痹大意，更不能对一些潜在风险存侥幸心理。“千里之堤，溃于蚁穴”也面启示我们，一些大事故往往就是从细微处滋生的，对小事小节上的“漏洞”掉以轻心，最后“漏洞”极易扩大成为“管涌口”。无论大错小错，只要犯了错误，哪怕是小错，也要深刻反思，见微知著，防微杜渐，尽可能少犯错误，更要避免犯大错。这才是对待错误的正确态度。
　　提升个人修为。我们要警惕和防范大错大恶，就要从小事小节上加强约束、规范自己，在细节上发力，不断完善和提升自我。为此，在平时生活中，我们应该加强个人品德修养，养成慎独慎微习惯，自觉践行公民道德规范，积极追求文明健康的生活旨趣;在日常工作方面，我们决不可“大差不差”，而应该坚持精益求精、追求卓越的工匠精神，提升业务技能，多积尺寸之功，努力胜任和干好岗位工作，如此方能避免出现“因小失大”之局面。
　　严肃考核管理。俗话说：“放过一次违章操作，等于为十次事故开绿灯。”为了消除工作中的安全隐患，单位内部管理必须“强起来”“严起来”。要通过常态化的风险意识教育，增强相关工作人员的安全意识，促使他们规范化操作，减少工作中的随意化现象。同时，要从细微处立规矩，对各项业务流程、服务管理环节进行合理设计，制订考核标准，将考核内容具体化为负面清单，使每一项工作做到有章可循、有的放矢。对个别确因主观渎职失责而造成严重损失的，必须坚决问责，并累错重责。不仅如此，还要健全和完善常态化的检查督促机制，加大日常监管力度，化外在压力为内在动力，倒逼相关人员自觉增强责任意识，注重从细微处入手，纠陋习改作风，切实防患于未然，从而将问题解决在萌芽状态。
　　永葆政治本色。在实际工作中，一些党员干部办事拖拉，协调不畅，执行不力，效率低下，“小错不断”的现象屡有发生。这在一定程度上反映出他们的作风散漫、工作责任心不强，其负面社会影响不可低估。习近平总书记谆谆告诫广大党员干部：小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格;要牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，严以修身，正心明道，防微杜渐，时刻保持人民公仆本色。当前，我国正处于抗疫复产的关键时期，又处在打赢脱贫攻坚战的重要时间节点上，广大党员干部更要“不忘初心，牢记使命”，将责任担当扛起来，一步一个脚印，不断积小胜为大胜，努力向党和人民交上一份满意答卷。
　　（作者单位：南京大学马克思主义学院）
　　责任编辑：朱瑾