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如果说求职是场短跑，那么投简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为倒在起跑线上的人，还没开始“跑” 就输了。
最近，我给公司招聘一位计算机专业的学生，收到了大量应届生投递的简历。有两份简历，让我纠结了一下，我选择了后者。我认为，虽然这两位同学的实习经历相似，但是从简历制作来说，第一份简历的毛病太多，他所犯的错误也是大多数应届毕业生常犯的，而第二份则比较能够打动HR。下面将两份简历放在一起具体谈谈。
开篇啰嗦
简历1的开篇：
尊敬的贵单位领导，您好！
感谢您在百忙之中垂阅此函。因有志于在贵单位从事工作，通过对贵单位的了解，我以初出茅庐的勇气和百折不挠的信心毛遂自荐，愿为贵单位的发展尽绵薄之力……
点评：以上80多个字的简历开篇没有太多信息，只是求职者想向招聘公司表示自己的尊重。简历不能表达这些，还是那句话：简历只是为我们赢得面试机会而存在。
简历2的开篇比较好：
HR，您好！
我是某大学毕业的XX，现应聘公司XX职位，简历如下，请查收，谢谢！
点评：该开篇言简意赅，将自己需要面试的职位准确地传达给HR，值得借鉴。
小结1：简历是什么？简历是把自己变成一张纸或者一封电子邮件，用来说服看信的家伙提供一个面试机会的工具。发简历的初级目标是面试，终级目标是入职。因此，简洁地表达自己是为自己赢得面试机会的第一步。
泛化自我评价
简历1的自我评价：
性格稳重，开朗，人际关系处理得当；思维严谨，敢于面对困难和挑战；为人诚恳，具有良好团队合作精神和自学能力，并具有很好的分析问题与解决问题的能力；工作积极上进，对IT领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣。
点评：大家一定注意到以上评价安在任何计算机专业应届生身上都可以。人人都适用的内容没有做到从对方角度出发，而且只能提供极有限的信息。
简历2的自我评价：
1.有3年寒暑假实习经历，主要偏重于互联网软件开发；
2.对程序员工作很有兴趣和热情，愿意长期从事此工作；
3.对贵公司X系列产品的开发有自己比较独到的理解。
点评：无论简历里还有其它什么信息，我相信企业HR看完以上3点必然会给此同学面试机会，因为在短短的介绍当中他表现出有相关经验、对软件开发有兴趣和对公司比较了解的特点，如此候选人绝对可以用人才难得来形容。
小结2：简历要遵循一个中心来写，即从招聘方的角度出发，真正做到换位思考。
HR看简历就是通过它选个看起来合适的人约来面试进行挑选。考虑到这一点，“让对方有个面试我们的理由”看起来就尤其重要。给我们面试机会的理由有很多，从相关专业背景、学习成绩不错、得过很多奖再到有实习经历（对应届生而言有相关实习经历尤其能为我们加分）。
此外非常值得注意的一点是，我们要把这些理由放在简历里尽可能最靠前的部分─个人信息之后写成“以点的形式罗列呈现的自我评价，多呈现有用信息”，这样对方才能在浏览过个人信息之后第一时间找到约我们来面试的理由。
介绍实习经验时展现的有效信息不足
简历1：
2010年至2011年
实习项目：文档管理系统
职责描述：
负责整体的需求、设计及编码。
项目简述：
文档管理是结合项目管理在项目建设过程中形成大量的文档资料，包括设计图纸、合同、文件等以及企业的其他文件，科学、高效地管理这些文档资料，分类保存，并建立各种文档资料与项目/任务的关联关系，使每个项目相关人员都能够快速、准确地了解每份资料的详细情况。
点评：以上就是个很典型的例子，求职者介绍项目和开发环境用了135个字，介绍自己的工作责任只用了19个字。公司如果没有从我们的项目经验中发现长处和优势，那自然也不可能让我们去面试。招聘方想找合适的应聘者，并不打算买应聘者曾经开发的产品和项目，所以还是多介绍我们自己，少介绍项目。
简历2：
2010年至2011年
实习项目：文档管理系统。
使用技术：该项目用Portal产品进行搭建和开发。
开发工具：Idea
职责描述：
1. 负责整体的需求、设计及编码；
Portal环境搭建和Portlet开发；
2. 编写应用评价报告，详细阐述Portal的应用经验、遇到的问题和实际解决办法。
点评：上面这位同学相比之下重点介绍了自己在实习项目中的工作，虽然只有3点，但仍然能让人眼前一亮，因此也会给自己争取更多的面试机会。
大家可以看出，第二份简历更能体现属于求职者自己的东西，体现求职者适合此工作的理由，由此也给了HR面试自己的理由。
小结3：简历内容要从始至终与所应聘职位关系密切，其它则不必多提。假如我本人要去应聘人力资源招聘方向的工作，之前八年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我做过猎头、企业人力资源方面的工作经验上，如此会大大提高我被约面试的可能性。
好了，在简历制作的这几个关键步骤完成后，就到了投递环节，关于投递我有一点建议：
虽然所有的招聘网都提供网上投简历的功能，但是我还是建议求职者用自己的邮箱投递简历。
如果你是企业里的HR，每天看的邮件都是XX@chinahr.com、XX@zhaopin.com、XX@51job.com，相信早就视觉疲劳了，偶尔有封不同后缀的邮件可以让HR眼前一亮，也许能为我们多赚到些机会。
最后，我想结合自己的经历给应届毕业生谈点HR的1.5秒原则。
我从2005年涉足人力资源行业，至今已有7年，期间看过的简历超过120万份。根据个人经验，HR给每份网投简历的时间不会超过1.5秒，其中原因是太忙、网投简历太多。
作为一名求职者，应该写好简历以抓住这宝贵的1.5秒种，继而给自己的简历赢得两分钟的时间，这样才会有一次面试的机会，让自己由一张纸或者邮件变成活生生的人站在对方面前陈述自己。
一句话，网投简历中只要有一两处亮点，即可为求职者争取到很多面试机会。
最近，我给公司招聘一位计算机专业的学生，收到了大量应届生投递的简历。有两份简历，让我纠结了一下，我选择了后者。我认为，虽然这两位同学的实习经历相似，但是从简历制作来说，第一份简历的毛病太多，他所犯的错误也是大多数应届毕业生常犯的，而第二份则比较能够打动HR。下面将两份简历放在一起具体谈谈。
开篇啰嗦
简历1的开篇：
尊敬的贵单位领导，您好！
感谢您在百忙之中垂阅此函。因有志于在贵单位从事工作，通过对贵单位的了解，我以初出茅庐的勇气和百折不挠的信心毛遂自荐，愿为贵单位的发展尽绵薄之力……
点评：以上80多个字的简历开篇没有太多信息，只是求职者想向招聘公司表示自己的尊重。简历不能表达这些，还是那句话：简历只是为我们赢得面试机会而存在。
简历2的开篇比较好：
HR，您好！
我是某大学毕业的XX，现应聘公司XX职位，简历如下，请查收，谢谢！
点评：该开篇言简意赅，将自己需要面试的职位准确地传达给HR，值得借鉴。
小结1：简历是什么？简历是把自己变成一张纸或者一封电子邮件，用来说服看信的家伙提供一个面试机会的工具。发简历的初级目标是面试，终级目标是入职。因此，简洁地表达自己是为自己赢得面试机会的第一步。
泛化自我评价
简历1的自我评价：
性格稳重，开朗，人际关系处理得当；思维严谨，敢于面对困难和挑战；为人诚恳，具有良好团队合作精神和自学能力，并具有很好的分析问题与解决问题的能力；工作积极上进，对IT领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣。
点评：大家一定注意到以上评价安在任何计算机专业应届生身上都可以。人人都适用的内容没有做到从对方角度出发，而且只能提供极有限的信息。
简历2的自我评价：
1.有3年寒暑假实习经历，主要偏重于互联网软件开发；
2.对程序员工作很有兴趣和热情，愿意长期从事此工作；
3.对贵公司X系列产品的开发有自己比较独到的理解。
点评：无论简历里还有其它什么信息，我相信企业HR看完以上3点必然会给此同学面试机会，因为在短短的介绍当中他表现出有相关经验、对软件开发有兴趣和对公司比较了解的特点，如此候选人绝对可以用人才难得来形容。
小结2：简历要遵循一个中心来写，即从招聘方的角度出发，真正做到换位思考。
HR看简历就是通过它选个看起来合适的人约来面试进行挑选。考虑到这一点，“让对方有个面试我们的理由”看起来就尤其重要。给我们面试机会的理由有很多，从相关专业背景、学习成绩不错、得过很多奖再到有实习经历（对应届生而言有相关实习经历尤其能为我们加分）。
此外非常值得注意的一点是，我们要把这些理由放在简历里尽可能最靠前的部分─个人信息之后写成“以点的形式罗列呈现的自我评价，多呈现有用信息”，这样对方才能在浏览过个人信息之后第一时间找到约我们来面试的理由。
介绍实习经验时展现的有效信息不足
简历1：
2010年至2011年
实习项目：文档管理系统
职责描述：
负责整体的需求、设计及编码。
项目简述：
文档管理是结合项目管理在项目建设过程中形成大量的文档资料，包括设计图纸、合同、文件等以及企业的其他文件，科学、高效地管理这些文档资料，分类保存，并建立各种文档资料与项目/任务的关联关系，使每个项目相关人员都能够快速、准确地了解每份资料的详细情况。
点评：以上就是个很典型的例子，求职者介绍项目和开发环境用了135个字，介绍自己的工作责任只用了19个字。公司如果没有从我们的项目经验中发现长处和优势，那自然也不可能让我们去面试。招聘方想找合适的应聘者，并不打算买应聘者曾经开发的产品和项目，所以还是多介绍我们自己，少介绍项目。
简历2：
2010年至2011年
实习项目：文档管理系统。
使用技术：该项目用Portal产品进行搭建和开发。
开发工具：Idea
职责描述：
1. 负责整体的需求、设计及编码；
Portal环境搭建和Portlet开发；
2. 编写应用评价报告，详细阐述Portal的应用经验、遇到的问题和实际解决办法。
点评：上面这位同学相比之下重点介绍了自己在实习项目中的工作，虽然只有3点，但仍然能让人眼前一亮，因此也会给自己争取更多的面试机会。
大家可以看出，第二份简历更能体现属于求职者自己的东西，体现求职者适合此工作的理由，由此也给了HR面试自己的理由。
小结3：简历内容要从始至终与所应聘职位关系密切，其它则不必多提。假如我本人要去应聘人力资源招聘方向的工作，之前八年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我做过猎头、企业人力资源方面的工作经验上，如此会大大提高我被约面试的可能性。
好了，在简历制作的这几个关键步骤完成后，就到了投递环节，关于投递我有一点建议：
虽然所有的招聘网都提供网上投简历的功能，但是我还是建议求职者用自己的邮箱投递简历。
如果你是企业里的HR，每天看的邮件都是XX@chinahr.com、XX@zhaopin.com、XX@51job.com，相信早就视觉疲劳了，偶尔有封不同后缀的邮件可以让HR眼前一亮，也许能为我们多赚到些机会。
最后，我想结合自己的经历给应届毕业生谈点HR的1.5秒原则。
我从2005年涉足人力资源行业，至今已有7年，期间看过的简历超过120万份。根据个人经验，HR给每份网投简历的时间不会超过1.5秒，其中原因是太忙、网投简历太多。
作为一名求职者，应该写好简历以抓住这宝贵的1.5秒种，继而给自己的简历赢得两分钟的时间，这样才会有一次面试的机会，让自己由一张纸或者邮件变成活生生的人站在对方面前陈述自己。
一句话，网投简历中只要有一两处亮点，即可为求职者争取到很多面试机会。