民营医院护士离职原因分析及对策

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目的:分析民营医院护士离职的主要原因。方法:分析近2年护士流失的原因,制订相关改进措施。结果:主要流失原因有:临床护士严重缺编护士社会地位低,工作辛苦,压力大,待遇低;就业观念与就业形式的改变;护士教育程度低,文化水平低。结论:强人文关怀,增强主人翁意识,重视护士地位,提高护士待遇,,加大培训力度,提升整体素质,医院院领导的关怀,可有效减少民营医院护士流失。
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