企业科研单位专业技术人才的选拔、培养和使用激励机制的探索与思考

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企业对高层次专业技术人才管理不善、激励措施无效果,不但会挫伤该类人员的积极性,造成其流失,同时也会对一般专业技术人员产生消极的影响;反之,有力的激励机制、合理的选拔培养制度在满足高层次员工的基础上,更能够激发一般员工的积极性,促使他们努力提高自己,争取早日成为高层次员工,营造出积极向上的企业文化氛围,从而提高企业的核心竞争力。
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