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标准的薪酬管理不适合企业的特殊群体.本文从营销人员的工作职责的特殊性入手,结合实践经验对作为企业特殊群体的营销人员的薪酬管理进行了阐述.
企业营销人员的薪酬管理
【摘 要】
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标准的薪酬管理不适合企业的特殊群体.本文从营销人员的工作职责的特殊性入手,结合实践经验对作为企业特殊群体的营销人员的薪酬管理进行了阐述.
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院
【出 处】
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武汉商业服务学院学报
【发表日期】
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2003年z1期
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