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医改放宽了医疗行业市场，公立医院要想在激烈的市场环境中获得竞争优势，立于不败之地，就必须提高医院的竞争能力，加强医院内部管理。绩效考核无疑是医院内部管理的重要组成部分。绩效考核机制运用合理可以健康有效的调动全院职工工作的积极性和创作性。本文通过对我国公立医院绩效考核的现状和存在问题进行分析，并探讨具有可操作性和激励性的公立医院绩效考核方案。更好地体现公立医院的“公益性”特征，保证医院健康与可持续发展。