【摘 要】
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目的:探讨护理人才分层管理对护士工作满意度的影响.方法:以我院2016年1月至12月326例护士作为对照组,仅实施传统的人资管理,以我院2017年1月至12月332例护士作为研究组,实施
【机 构】
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东南大学医学院附属南京同仁医院 江苏南京 211102
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目的:探讨护理人才分层管理对护士工作满意度的影响.方法:以我院2016年1月至12月326例护士作为对照组,仅实施传统的人资管理,以我院2017年1月至12月332例护士作为研究组,实施护理人才分层管理,比较两组护士的工作满意率及离职转岗率.结果:研究组护士对工作的总满意率为88.25％(293/332),对照组护士对工作的总满意率为75.46％(246/326),两组比较差异性显著(P<0.05).研究组护士离职转岗率为6.63％(22/332),对照组护士离职转岗率为14.11％(46/326),两组比较差异性显著(P<0.05).结论:护理人才分层管理可有效提高护士的工作满意率,降低离职转岗率,在护理管理中具有重要应用价值.
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