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知识经济时代,人才已成为决定企业竞争力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权.如何吸引人才、留住人才是现代企业的当务之急,而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于企业能够建立一种什么样的内部分配制度.
以人为本以绩效为导向的工资改革——对国有中小型企业内部分配制度的实践和探索
【摘 要】
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知识经济时代,人才已成为决定企业竞争力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权.如何吸引人才、留住人才是现代企业的当务之急,而能否吸引人才、留
【出 处】
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上海轻工业
【发表日期】
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2010年3期
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